Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Страховой стаж для начисления пенсии в Украине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2018 года минимальный страховой стаж для выхода на пенсию в 60 лет составит 25 лет. Уже после 2018 года требование минимального страхового стажа ежегодно будет увеличиваться на год, поэтому в 2028 году окончательным требованием для назначения пенсии будет 35 лет страхового стажа.
Как и где купить стаж?
Для большей наглядности приведем пример расчета.
Допустим для получения пенсии человеку не хватает 1 года (т.е. 12 месяцев) страхового стажа. Вычисление размера доплаты производится по формуле:
- Д – доплата за недостающий пенсионный стаж;
- С – страховой взнос из минимальной заработной платы по ставке ЕСВ – 22%;
- К – коэффициент стоимости компенсации, применяемый при единовременной уплате;
- М – количество месяцев сажа, которых не хватает для назначения пенсии.
Понятие и исчисление страхового стажа
Это определение одновременно фигурирует в различных законах Украины и договорах, учитывая тот факт, что период исчисления взносов влияет на определенные социальные выплаты.
Справка! Страховой стаж — период (срок), в течение которого страховое лицо ежемесячно оплачивает страховые взносы и подлежит обязательному пенсионному страхованию.
В общий страховой стаж включаются следующие периоды до 01.01.2004:
- декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- военная служба;
- обучение в ВУЗе на стационаре.
На назначение пенсии влияет:
- предпринимательская деятельность на едином налоге;
- срок военной службы;
- декретный отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до шестилетнего возраста.
Минимальный страховой стаж для выхода на пенсию
В 2023 году минимальный страховой стаж для женщин и мужчин составляет 30 лет. В дальнейшем необходимая продолжительность стажа будет расти на один год, пока в 2028-м не достигнет 35 лет.
Для того, чтобы в 2023 году стать пенсионером в 60 лет, нужно иметь по меньшей мере 30 лет страхового стажа. Кроме того, в 2023 году смогут уйти на пенсию 63-летние украинцы со стажем от 20-ти до 30 лет, а также 65-летние, которые имеют стаж от 15-ти до 20 лет.
Если в 2023 году достигнете пенсионного возраста 60 лет, но не будете иметь необходимого страхового стажа продолжительностью 30 лет, то пенсию ей назначат по достижению 63-х лет. При этом законодательные требования к стажу будут таковы: от 20-ти лет до 30-ми.
Если и в 63 года указанного стажа (от 20 до 30 лет) не наберется, пенсию назначат в 65 лет, но при условии наличия страхового стажа от 15 до 20 лет (п. 4 ст. 26 Закона № 1058).
Размер пенсии по возрасту
Размер минимальной пенсии в Украине определяется Законом «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» и не может быть меньше размера прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц. Для этого, страховой стаж должен быть не менее 27 лет.
Минимальный размер пенсии, который определен законом, отражен в таблице с учетом предыдущих двух лет.
| Период | Минимальная пенсия |
|---|---|
| 1 января 2016 | 1074 грн. |
| 1 мая 2016 | 1130 грн. |
| 1 декабря 2016 | 1247 грн. |
| 1 мая 2017 | 1312 грн. |
| 1 октября 2017 | 1373 грн. |
| 1 июля 2018 | 1435 грн. |
| 1 декабря 2018 | 1497 грн. |
| 1 июля 2019 | 1564 грн. |
| 1 января 2020 | 1638 грн. |
Новая формула расчета пенсий в Украине
Согласно пенсионной реформе новый алгоритм расчета выглядит следующим образом:
P = Zз × Kз × Kc,
где:
P – пенсия, выраженная в гривнах;
Zз – размер средней заработной платы в Украине за 3 года перед обращением за назначением пенсии;
Kз – коэффициент заработной платы (соотношение между средней выплатой по стране и той, которую на тот момент получал пенсионер. Так, если, к примеру, зарплата за выбранный период в два раза превышала среднюю по стране, то коэффициент зарплаты будет равен 2, если на 50% – 1,5);
Kc – коэффициент страхового стажа, определяется как множитель продолжительности лет стажа работы на величину оценки 1-го года страхового стажа, который с 1 января 2018 года составляет 1 (до этого был 1,35).
Вычисление каждого значения, в зависимости от минимальной зарплаты, выполняется индивидуально. Пенсия зависит от каждого показателя.
В законодательстве установлен порядок вычисления коэффициента стажа отчислений в Пенсионный фонд Украины – Kc. Для расчета применяется формула:
Kc = (Cm × Bc)/(100% × 12),
где:
Cm – суммарное количество календарных месяцев, в течение которых производились отчисления в фонд;
Bc – оценка страхового стажа за 12 месяцев (обязательно выражается в процентах). За период участия в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования величина оценки 1-го года страхового стажа равняется 1%.
Подтверждение страхового стажа
Для подтверждения страхового стажа от застрахованного лица потребуется трудовая книжка. И документы, подтверждающие периоды, в течение которых лицом не уплачивались страховые взносы, но согласно Закону засчитываются в страховой стаж:
- справки с предыдущих мест работы лица о заработной плате, с которой уплачивались страховые взносы (временная нетрудоспособность, больничные листы);
- сведения о начислении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (с периодами по страховым выплатам);
- документ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- справки о периодах получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования.
Как засчитывается стаж для военнослужащих
|
Период |
Как засчитывается стаж |
|
До 01.01.2004 |
На основании:военных билетов, справок военных комиссариатов, воинских частей и учреждений Минобороны, справок архивных и военно-лечебных учреждений |
|
После 01.01.2004 |
По данным персонифицированного учета.При отсутствии сведений за период с 01.07.2000 по 31.12.2016 года в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования военнослужащим (исключение — срочники), полицейским, лицам рядового и руководящего состава — на основании справки о прохождении военной уплаченные суммы страховых взносов. |
01.01.2004 вступил в силу Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, которым введено понятие «страховой стаж» (до 01.01.2004 применялось понятие «трудовой стаж»).
К страховому стажу приравнивается весь трудовой стаж, приобретенный до 01.01.2004, а именно периоды трудовой деятельности до 01.01.2004 согласно требованиям Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-XII и законодательству СССР.
До 01.01.2004 стаж засчитывается на основании записей в трудовой книжке. Если трудовой книжки нет и если отсутствуют необходимые записи, записи неправильные или указаны неточные данные о периодах работы для подтверждения трудового стажа, принимаются другие документы, выданные по месту работы или архивными учреждениями.
С 1 января 2004 года для начисления пенсии учитывается только страховой стаж.
Весь трудовой стаж, который был у человека до 2004 года, превратился в страховой.
Согласно законодательству, действовавшему до 01.01.2004, в стаж работы, предоставляющий право на трудовую пенсию, зачисляется обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и на курсах по подготовке кадров, повышения квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (п. «д» ч. 3 ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-XII).
Со вступлением в силу Закона № 1058 (с 01.01.2004) периоды обучения уже не засчитываются в стаж для назначения пенсии по возрасту, поскольку в период обучения учащиеся, студенты, аспиранты не являются застрахованными лицами, не подлежат пенсионному страхованию и страховые взносы по ним не уплачиваются.
На сегодняшний день не имеет значения, с перерывами работник работает или непрерывно. Иными словами, непрерывность стажа работы при назначении пенсии не дает никаких льгот. На сегодняшний день продолжительность непрерывной работы имеет значение для медицинских и социальных работников, т.к. за непрерывность стажа им предусмотрены надбавки к зарплате.
То есть сейчас главное для формирования стажа — это уплата ЕСВ.
Документ, удостоверяющий страховой стаж работника
Этот вопрос важен, так как существуют готовые документы, из которых можно получить информацию о страховом стаже, и бухгалтеру не требуется проводить вычисления. Мы имеем в виду следующие документы:
- справка по форме ОК-7 (с 2011 года)
- справка по форме ОК-5 (с 2000 года)
- и приложение 9 «Справка о трудовом и страховом стаже» (с 2004 года). Последнее из них является наиболее удобным, так как в нем уже подсчитан страховой стаж с учетом уплаты Единого социального взноса (ЕСВ). Это приложение используется в соответствии с Положением о реестре застрахованных лиц Государственного реестра обязательного государственного социального страхования, утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда от 18 июня 2014 года № 10-1.
Мы получаем все указанные выше справки через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда. Они находятся в категории «Данные из реестра застрахованных лиц». Это доступно как для работодателей, так и для застрахованных лиц (работников). Очевидно, что для этого необходимо иметь электронную подпись. Важно отметить, что полную информацию о страховом стаже может получить только сам работник, так как если это будет делать работодатель, то в справке будет отображен только стаж, накопленный в периоде трудовых отношений с данным работодателем.
Пожалуйста, обратите внимание, что получение данных о страховом стаже можно осуществить через веб-портал Пенсионного фонда.
Пенсия и предприниматели
Сейчас предприниматели, которые работают на упрощенной системе налогообложения, обязаны отчислять в Пенсионный фонд минимальный пенсионный взнос. В этом случае считается, что они получают минимальную заработную плату.
Если предприниматель, который работает на упрощенной системе налогообложения, одновременно трудится на каком-либо предприятии или в какой-то организации и ежемесячно получает там зарплату, то в системе персонифицированного учета будут отражаться данные о двух его зарплатах – получаемой им на предприятии в организации и минимальной, с которой он платит взнос как предприниматель.
При этом стаж не суммируется.
К примеру, сейчас минимальная зарплата в Украине 985 грн. Предположим, что и на предприятии наш условный предприниматель тоже получает «классический минимум».
В этом случае, при подсчете пенсии будет учитываться его зарплата со всех мест работы. 985+985 = 1970 грн в месяц.
Трудовая книжка не понадобится
Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб отметила, что инициатива Минтруда уравнивает в правах граждан, проживающих на новых территориях, с остальными гражданами России. Она пояснила, что сейчас бывшим жителям Украины право на стаж и пенсию нужно доказывать в межведомственных комиссиях, созданных по решению Правительства. Но сделать это порой невозможно, поскольку вся информация осталась у украинской стороны.
«В большинстве случаев мы не можем проверить размер заработной платы, стаж. Минтруд облегчает задачу людям, проживающим на новых территориях: не нужно искать свидетелей, документы — просто учитывается коэффициент. Вообще, это выход из положения, потому что было много обращений граждан, которые не могли доказать, что была работа, зарплата и есть право на пенсию», — отметила Бессараб.
Важно, что после перерасчета пенсия многих новых россиян увеличится. «По крайней мере, они не потеряют право на нее за этот период», — подчеркнула парламентарий.
Как принято считать пенсионный стаж ФЛП
Несмотря на наличие предпринимательского статуса, стаж для пенсии необходимо считать для каждого гражданина. Если ФОП регулярно вносил страховые взносы нужное количество лет, то и право на пенсию он имеет. Размер пенсионных выплат будет напрямую зависеть от продолжительности страхового стажа и от размера взносов, которые уплачивались ФОПом. Информацию об этом подает сам ФЛП, когда подает отчетность за себя.
В пенсионный стаж зачисляется время, за которое в бюджет вносились взносы не менее минимального установленного законодательством размера. В случае, если вносилась меньшая сумма, пенсионный стаж будут считать по формуле пропорционально уплаченным суммам и дням месяца. Следовательно не весь месяц, за который уплачивались страховые взносы, может быть включен в пенсионный стаж.
ФЛП на едином налоге самостоятельно решает с какой суммы дохода уплачивать ЕСВ, влияющий на страховой стаж. Главное, чтобы эта сумма не была менее одной минималки и не превышала 15 МЗП. И чаще всего предприниматель единщик так и платит — взносы с минималки. Поэтому впоследствии он не может рассчитывать на пенсию выше минимальной.
Не платить совсем единоналожнику нельзя. Исключения допускались для месяцев, когда в Украине действовал карантин. Более того, эти месяцы будут засчитаны в стаж как оплаченные по страховым взносам.
Для ФЛП на общей системе налогообложения предусмотрена уплата ЕСВ с дохода. И в их случае сумма должна быть не менее одной минималки и не должна превышать 15 МЗП. У них пенсия чаще всего больше минимальной.
А как быть, если ФЛП часть своего трудового стажа работал как наемный работник? Если работник в эти периоды был официально оформлен, то ПФУ будет считать для пенсии взносы, которые уплачивал их наниматель.
При устройстве работнику есть смысл узнать, какая схема оплаты труда практикуется на предприятии. Не редкость, когда сотрудники получают минимальную часть зарплаты “в белую”, а остаток — в конверте. С денег в конверте разумеется страховые взносы не уплачиваются. Тогда стоит учесть, что для начисления пенсии такая часть зарплаты в расчет не берется.
Как повлияют изменения на пенсии по возрасту
Самое главное изменение – это привязанность времени ухода на пенсию к количеству лет страхового стажа.
Т. е. если в 60 лет у человека нет необходимого страхового стажа, до 65 лет ему придется набирать минимум:
- с 1.01.2019 по 31.12.2019 — от 15 до 16 лет страхового стажа;
- с 1.01.2020 по 31.12.2020 — от 15 до 17 лет;
- с 1.01.2021 по 31.12.2021 — от 15 до 18 лет;
- с 1.01.2022 по 31.12.2022 — от 15 до 19 лет;
- с 1.01.2023 по 31.12.2023 — от 15 до 20 лет;
- с 1.01.2024 по 31.12.2024 — от 15 до 21 лет;
- с 1.01.2025 по 31.12.2025 — от 15 до 22 лет;
- с 1.01.2026 по 31.12.2026 — от 15 до 23 лет;
- с 1.01.2027 по 31.12.2027 — от 15 до 24 лет;
- начиная с 1.01.2028 — от 15 до 25 лет.
Как и где купить стаж?
С 2018 года минимальный страховой стаж для выхода на пенсию в 60 лет составит 25 лет. Уже после 2018 года требование минимального страхового стажа ежегодно будет увеличиваться на год, поэтому в 2028 году окончательным требованием для назначения пенсии будет 35 лет страхового стажа.
Для большей наглядности приведем пример расчета.
Допустим для получения пенсии человеку не хватает 1 года (т.е. 12 месяцев) страхового стажа. Вычисление размера доплаты производится по формуле:
Д = С × К × М, где:
- Д – доплата за недостающий пенсионный стаж;
- С – страховой взнос из минимальной заработной платы по ставке ЕСВ – 22%;
- К – коэффициент стоимости компенсации, применяемый при единовременной уплате;
- М – количество месяцев сажа, которых не хватает для назначения пенсии.
Итак, с 01.01.2019 по 31.12.2019 минимальная зарплата составляет 4173 гривны. Минимальный страховой взнос при 22%-ной ставке ЕСВ (918,06 грн.) с учетом коэффициента, который применяется при единовременной уплате (за 1 год – 2) равен 1836,12 грн.
Таким образом, сумма, которую необходимо в 2020 году оплатить в ПФ за покупку 1 года стажа составляет 22033,44 грн. (12 месяцев × 1836,12).