Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что значит ненормированный рабочий день в МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ под служебным временем подразумевается временной интервал, в рамках которого работник органов Министерства внутренних дел в соответствии с нормами закона и положениями внутреннего служебного распорядка, должностной инструкцией и пунктами контракта выполняет трудовые обязанности. По п. 2 ст. 53 закона № 342-ФЗ нормальная продолжительность установлена законодателем в 40 часов при 5-дневной неделе. Исключением является служба в районах с неблагоприятными климатическими условиями.
Сколько длится дополнительный отпуск
В п. 5 ст. 58 Федерального закона № 342-ФЗ утверждена минимальная и максимальная продолжительность допотпусков за работу сверхурочно: не менее 3 и не более 10 дней (календарных).
Согласно п. 304 Приказа Министерства внутренних дел России № 50 возможность получить допотпуск наступает у работника вне зависимости от фактической длительности его служебной деятельности, превышающей норматив работы, установленный в контракте и должностной инструкции.
В пункте 305 приказа утверждено, кому положен дополнительный отпуск за ненормальный рабочий день сотрудника МВД и в каком количестве.
| Должность | Кол-во дней допотпуска (календарные дни) |
|---|---|
| Руководители высшего состава | 10 |
| Руководители старшего состава | 9 |
| Иные сотрудники, замещающие рядовой и начальствующий состав | 7 |
Таким образом, законодатель напрямую закрепил, в каких званиях какой отпуск за ненормированный рабочий день МВД положен работникам той или иной категории.
Отдельно структурные подразделения, которые входят в состав юридических лиц внутренних дел в соответствии с п. 2 приказа № 50, утверждают, кому положен отпуск 9 дней за ненормированный служебный день в МВД (в том числе десять и семь дней соответственно).
В кадровом подразделении работодателя уточните, сколько дней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в МВД вам положено, и зафиксируйте эти условия в контракте. В дальнейшем учет дополнительных дней ведет командир структурного подразделения в табеле учета рабочего времени (п. 277 приказа № 50).
Как получить допотпуск за работу вне нормы
Главное отличие от прочей работы за пределом нормы служебного времени в том, что она носит эпизодический, а не систематический характер. То есть по распоряжению руководителя или в случае крайней необходимости сотрудник выполняет должностные обязанности во внерабочее время — например, приходит в выходной или задерживается допоздна на работе. По смыслу приказ МВД за ненормированный рабочий день предполагает, что это условие изначально прописывается в разделе «режим работы» в трудовом договоре, и допотпуск предоставляется вне зависимости от того, как часто человек привлекался к такой работе. Он предоставляется одновременно с основным отпуском по графику. Или можно подать рапорт за ненормированный рабочий день в МВД, если допотпуск требуется в другое время. Кроме того, по желанию (заявлению) сотрудника он заменяется денежной компенсацией.
Отличие сотрудников с НСД и без НСД
Если опустить официальные формулировки, то из данного законодательного акты можно сделать следующий вывод: все отличие сотрудника с установленным ненормированным служебным днем от сотрудника, которому таковой не установлен, заключается в следующем.
Предположим, рабочая неделя сотрудника составляет пять дней по графику с 9 до 18 часов с понедельника по четверг, с 9 до 16.45 в пятницу. При этом выходными являются стандартные дни – суббота и воскресенье. Так вот, если данному сотруднику ненормированный служебный день не установлен, то для того, чтобы задержать его на работе в рабочие дни, требуется составить соответствующий приказ, в котором будет содержаться обоснование причины, в соответствии с которой его задерживают. Допустим, действует особый план или мероприятие. За такие задержки сотрудник будет получать компенсацию, причем на свой выбор – либо дополнительными выходными, либо в денежном эквиваленте.
А как рассчитывается ненормированный служебный днем в МВД для суточников?
Кого нельзя привлекать к такой работе
Законодателем установлен определенный перечень тех лиц, которые не могут быть привлечены к исполнению трудовых обязанностей на условиях ненормированного режима.
Так, на основании ст. 102 ТК РФ рассматриваемый режим никак не может быть установлен на тех предприятиях, которые функционируют на условиях гибкого режима или где ведется суммированный учет времени, проведенного за исполнением трудовых обязанностей (ст. 104 ТК РФ). Кроме всего сказанного, стоит учесть и то, что к рассматриваемому режиму работы не могут быть привлечены определенные группы лиц, в числе которых:
- работники, которым на законных основаниях положена выплата надбавок за сложность, вредность работы или ее специальный режим;
- совместители;
- лица, ведущие уход за тяжело больным членом семьи;
- лица, имеющие ребенка-инвалида, не достигшего 14-летнего возраста;
- несовершеннолетние лица;
- инвалиды 1-й и 2-й группы, трудящиеся в условиях повышенной вредности.
Компенсация внеплановой рабочей деятельности
Служащим в полиции каждый год за несение сверхурочной службы предоставляется добавочный отпуск. Количество выходных дней для внештатного отпуска начиняется, исходя из отработанного сверхнормативного временем.
Служащий во внутренних органах вправе использовать отгулы единовременно на основании рапорта, который подается на имя вышестоящего начальника. Также он вправе накапливать отгулы, чтобы впоследствии присовокупить накопленные выходные к основному отпуску по штатному расписанию.
По желанию, служащий реализует установленное законом право на добавочный отпуск 3 способами:
- использует вкупе с основным;
- берет отгулы в любой временной период, подав рапорт на имя начальника;
- получает денежную компенсацию.
Письмо МВД России от 14.06.2018 N 3/187707160050
- МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
- ПИСЬМО от 14 июня 2018 г. N 3/187707160050
Департаментом государственной службы и кадров МВД России в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” обращение рассмотрено.
Ранее неоднократно разъяснялись положения законодательства Российской Федерации, регламентирующие порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В настоящее время указанные вопросы регулируются Порядком организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 1 февраля 2018 г.
N 50 (далее – Порядок прохождения службы), разработанным в целях реализации отдельных положений Федерального закона от 30 ноября 2011 г.
N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее – Закон о службе).
В соответствии с пунктом 286 Порядка прохождения службы сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день (далее – сотрудники), могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника).
Соответственно, для сотрудников, которым правилами внутреннего служебного распорядка и должностным регламентом (должностной инструкцией) установлена пятидневная служебная неделя (например, с 9.00 до 18.00), во время суточного дежурства период с 6.
00 до 9.00 и с 18.00 до 22.00 является привлечением сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени, а с 22.00 до 6.00 – выполнением служебных обязанностей в ночное время.
- За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется, так как им предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.
- За выполнение служебных обязанностей в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется в соответствии с главой XIII Порядка прохождения службы, которым установлено, что сотруднику, привлеченному:
- к выполнению служебных обязанностей в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время;
- к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
- Следовательно, сотруднику, привлекаемому к суточному дежурству в рабочие для него дни, компенсируется только период выполнения служебных обязанностей в ночное время.
В случае, если сотрудник привлекается к суточному дежурству в выходной для него день, например с 8.00 субботы до 8.00 воскресенья, то за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные дни с 8.00 до 22.00 субботы и с 6.00 до 8.
00 воскресенья ему должно быть предоставлено дополнительно два дня отдыха, а за выполнение служебных обязанностей в ночное время, т.е. с 22.00 субботы до 6.
00 воскресенья, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время.
Отличие сотрудников с НСД и без НСД
Если опустить официальные формулировки, то из данного законодательного акты можно сделать следующий вывод: все отличие сотрудника с установленным ненормированным служебным днем от сотрудника, которому таковой не установлен, заключается в следующем.
Предположим, рабочая неделя сотрудника составляет пять дней по графику с 9 до 18 часов с понедельника по четверг, с 9 до 16.45 в пятницу. При этом выходными являются стандартные дни – суббота и воскресенье. Так вот, если данному сотруднику ненормированный служебный день не установлен, то для того, чтобы задержать его на работе в рабочие дни, требуется составить соответствующий приказ, в котором будет содержаться обоснование причины, в соответствии с которой его задерживают. Допустим, действует особый план или мероприятие. За такие задержки сотрудник будет получать компенсацию, причем на свой выбор – либо дополнительными выходными, либо в денежном эквиваленте.
А как рассчитывается ненормированный служебный днем в МВД для суточников?
Особенности работы в ненормированном служебном дне
Работа в ненормированном служебном дне в МВД имеет свои особенности и требует от сотрудников особого подхода. В отличие от обычного рабочего дня, когда у сотрудников фиксированное рабочее время, ненормированный служебный день предполагает гибкий график работы и возможность внезапных вызовов и командировок.
Одной из особенностей работы в ненормированном служебном дне является необходимость быть готовым к оперативным решениям и быстрым реакциям на любые происшествия. Сотрудники МВД могут столкнуться с ситуациями, требующими срочных действий, например, задержание преступников, оказание помощи пострадавшим или проведение следственных мероприятий. Это требует от сотрудников высокой готовности и навыков быстрого принятия решений.
Еще одной особенностью работы в ненормированном служебном дне является отсутствие жестких рамок времени. Сотрудники МВД могут быть вызваны на работу внутри или за пределами своего рабочего графика. Это означает, что работникам приходится готовиться к тому, что рабочий день может продлиться дольше обычного или начаться раньше запланированного времени. Такая гибкость требует от сотрудников готовности к непредвиденным изменениям и адаптивности в работе.
Не менее важной особенностью работы в ненормированном служебном дне является наличие командировок и выездов на место происшествия. Сотрудники МВД часто могут быть направлены в другие города или районы для расследования дел или оказания помощи. Такие командировки требуют от сотрудников готовности к отрыву от обычной жизни и быстрой адаптации к новым условиям.
В целом, работа в ненормированном служебном дне требует от сотрудников МВД гибкости, отваги и высокой готовности к действию. Это особый вид работы, которая требует специальных умений и навыков и является непредсказуемой в своих обстоятельствах. Однако, сотрудники МВД, выполняющие свои служебные обязанности в ненормированном режиме, играют важную роль в обществе и заслуживают уважение и признание за свою преданность и профессионализм.
Отличие сотрудников с НСД и без НСД
В 2016 году вышел приказ «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел РФ». Там утвержден перечень должностей, которым положен отпуск. Также сказано, что дополнительный отпуск положен в любом случае, вне зависимости от фактической переработки. Рассчитывается его продолжительность в году поступления следующим образом: одна двенадцатая часть дополнительного отпуска умножается на количество полных отработанных в МВД месяцев. Начальникам высшего состава 10 дней, старшего состава 9 дней, заместителям 7 дней.
Однако само решение по установлению НСД для каждой конкретной должности остается за соответствующим начальствующим лицом, которое имеет право издавать приказ на ненормированный служебный день в МВД на определенную должность. То есть должность сотрудника должна быть включена в перечень, который может быть изменен и утвержден региональным руководителем.
Что подразумевает НСД
Ненормированный служебный день или НСД — не регламентированный распорядок трудового дня, согласно которому, служащий в государственных органах, при возникновении форс-мажорных обстоятельств, привлекается к эпизодическому исполнению должностных функций, независимо от штатного расписания. При этом сотрудник, в отношении которого установлен НСД, не вправе отказаться от сверхурочного несения службы, независимо от графика сменности, установленного в отделении МВД.
НСД устанавливается в отношении должностных лиц, причисленных к высшему или старшему звену. В отношении служащих, чьи должности не прописаны в соответствующем перечне, НСД регламентируется приказом высшего руководства. В качестве вознаграждения за сверхурочную трудовую деятельность государственным служащим полагается дополнительное время для отдыха. Данная норма закреплена федеральным законом «О службе в полиции».
Отличие сотрудников с НСД и без НСД
Если опустить официальные формулировки, то из данного законодательного акты можно сделать следующий вывод: все отличие сотрудника с установленным ненормированным служебным днем от сотрудника, которому таковой не установлен, заключается в следующем.
Предположим, рабочая неделя сотрудника составляет пять дней по графику с 9 до 18 часов с понедельника по четверг, с 9 до 16.45 в пятницу. При этом выходными являются стандартные дни – суббота и воскресенье. Так вот, если данному сотруднику ненормированный служебный день не установлен, то для того, чтобы задержать его на работе в рабочие дни, требуется составить соответствующий приказ, в котором будет содержаться обоснование причины, в соответствии с которой его задерживают. Допустим, действует особый план или мероприятие. За такие задержки сотрудник будет получать компенсацию, причем на свой выбор – либо дополнительными выходными, либо в денежном эквиваленте.
В 2016 г. для сотрудников ОВД, замещающих старшие и высшие руководящие должности, был установлен ненормированный служебный день. Кроме того, было закреплено, что для сотрудников, замещающих иные должности, ненормированный служебный день может устанавливаться приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя согласно соответствующему перечню должностей.
В связи с этим данный перечень обновлен. Так, в него вошел Главный инспектор МВД России, а также помощники министра (начальника).
Кроме того, в список включены должности всех наименований подразделений по контролю за оборотом наркотиков; по вопросам миграции; подразделений охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых; информационных технологий, связи и защиты информации и др.
Преимущества ненормированного рабочего дня
Ненормированный рабочий день в МВД имеет ряд преимуществ, которые способствуют более эффективной работе сотрудников. Вот некоторые из них:
1. Гибкий график работы: Ключевым преимуществом ненормированного рабочего дня является возможность самостоятельного планирования рабочего времени с учетом индивидуальных потребностей и особенностей каждого сотрудника. Это позволяет сотрудникам более эффективно организовывать свою работу и достигать поставленных перед ними целей.
2. Меньше стресса: Отсутствие жесткого графика и возможность свободно распоряжаться своим временем способствуют снижению уровня стресса у сотрудников. Ненормированный рабочий день позволяет больше времени уделять себе и своим личным делам, что влияет на общую работоспособность и благополучие сотрудников.
3. Увеличение производительности: Сотрудники МВД имеют возможность работать в течение более продолжительного периода времени, что позволяет им уделить больше внимания важным проектам и задачам. Более гибкий график работы также позволяет сотрудникам выбирать наиболее подходящее время для выполнения рутинных задач и более творческого подхода к работе.
4. Больше свободы: Ненормированный рабочий день предоставляет сотрудникам большую свободу в выборе места работы. Сотрудники МВД имеют возможность работать из дома или выбирать другое место работы, что способствует повышению комфорта и удовлетворенности от трудового процесса.
5. Рост и развитие: Ненормированный рабочий день способствует развитию самоорганизации и самомотивации у сотрудников МВД. Возможность самостоятельно планировать и контролировать свое рабочее время развивает ответственность и уверенность в себе, что положительно сказывается на профессиональном росте и карьерных перспективах.
Конечно, ненормированный рабочий день также имеет свои особенности и требует соответствующего самоорганизации и дисциплины со стороны сотрудников. Однако, благодаря рассмотренным преимуществам, он может стать эффективным инструментом для повышения эффективности и удовлетворенности сотрудников в МВД.
Сотрудники МВД могут назначать свои выходные дни и определять продолжительность рабочего времени, с учетом требований службы и возможностей конкретного подразделения. Гибкий график работы позволяет более гибко учитывать потребности сотрудников и обеспечивает баланс между работой и личной жизнью.
Однако, несмотря на гибкость графика работы, сотрудники МВД всегда должны быть доступными для выполнения оперативных задач и реагировать на происходящие события. Это является неотъемлемой частью их служебных обязанностей и требует готовности к использованию резервных дней отдыха или изменения предпочтительных часов работы в случае необходимости.
Важно отметить, что гибкий график работы не означает возможность произвольно пропускать рабочее время или нарушать установленные требования и правила службы. Сотрудники все равно обязаны выполнять свои служебные задачи и подчиняться организационной и дисциплинарной структуре МВД.
Несмотря на некоторые ограничения и требования, гибкий график работы в МВД является значимым достижением в сфере улучшения условий труда сотрудников. Он способствует повышению удовлетворенности сотрудников и содействует более эффективной работе органов внутренних дел.