Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет отпуска госслужащего в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа на государственной службе предполагает особые условия труда и нагрузку, которая подлежит компенсации. Поэтому сотрудникам на законодательном уровне предусмотрены дополнительные гарантии. Их основная цель заключается в снижении коррупции и улучшении кадрового состава.
Дополнительные дни за ненормированный рабочий день
Значительному количеству госслужащих полагается дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В силу ст.101ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается специальный режим трудовой деятельности, в рамках которого по приказу работодателя сотрудники могут эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей вне границ официально установленной длительности рабочего времени. Список должностей, для которых характерен ненормированный день, определяется локальными нормативными актами либо коллективными договорами.
Особенность подобного рабочего режима предполагает подчинение работников общему распорядку, который установлен в учреждении. Однако при необходимости такие работники могут либо начинать свой рабочий день до официально установленного момента его начала, либо задерживаться по его завершении.
Подобный ненормированный режим является залогом предоставления государственному служащему дополнительного отпуска длительностью 3 суток.
Законодательство регулярно совершенствуется. Людям, которых касаются изменения, необходимо быть в курсе, чтобы не нарушать нормативных правил. Так, теперь отпуск госслужащих становится менее продолжительным. В июне 2016 года законодатель пересмотрел старые нормы. Давайте посмотрим, какова теперь будет госслужащих, сильно ли она отличается от времени отдыха иных работников.
Текст закона не очень большой. В нем указываются изменения, внесенные в некоторые статьи 79 ФЗ. Все они касаются продолжительности основного и дополнительных отпусков. Так, если раньше первый зависел от должности, то теперь все госслужащие будут отдыхать одинаковое количество дней — тридцать. Следующее изменение касается длительности дополнительных отпусков. Таковых существует два вида. Первый — за выслугу лет, второй — за ненормированный день. Нормы, касающиеся обоих, существенно переделали в сторону уменьшения. То есть с момента вступления закона в силу люди государевы будут отдыхать меньше, чем раньше. Справедливо ли это? Законодателю виднее, решение таких вопросов входит в его компетенцию. А самим служащим пришлось выбирать: выполнять новые нормы или поискать другую работу. Лазеек в нормативном акте для увеличения отдыха не осталось. Отпуск госслужащих теперь становится короче, то есть условия ухудшаются. Шаг не самый естественный. Почему же принято такое решение?
Дополнительные положения
Остался один важный вопрос. Не все люди государевы имеют возможность по объективным обстоятельствам уходить в отпуск. У некоторых накапливаются неотгулянные периоды. Согласно положениям закона, отпуск госслужащего, подпадающий под старую редакцию, не меняется задним числом. Это означает, что те периоды, которые исчисляются до вступления в силу новых норм, остаются прежними. Положено было человеку тридцать пять суток основного и пятнадцать плюс десять дополнительных — столько и отгуляет. А еще служащие имеют право взять деньгами (компенсация называется). Все это рассчитывается по старому законодательству.
Продолжительность основного отпуска установлена ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004. В частности, ч.3 указанной статьи обусловлено, что государственным служащим положены более продолжительные (30 дней) ежегодные отпуска, чем работникам коммерческих структур (стандартная длительность их отпуска составляет 28 дней).
В 2018 году устранена несбалансированность в определении продолжительности отдыха для высокопоставленных категорий госслужащих и рядового персонала. Если ранее руководящим сотрудникам гарантировался отпуск, длительность которого была на 5 дней больше, чем у остальных специалистов, то в настоящее время определена единая продолжительность основного отпуска для всех групп государственных служащих – 30 дней.
Отпуска госслужащим предоставляются в соответствии с заранее утвержденным графиком (ст.123ТК РФ). В числе исключений в данном случае выделяют ситуации, когда госслужащий выражает стремление использовать очередной отпуск в период пребывания своей супруги в декрете.
Отпуска граждан на госслужбе определяются Законом № 79-ФЗ от 27.07.04. В 2016 году в него были внесены изменения. Длительность отдыха и начисления дополнены Законом № 176-ФЗ от 2.06.16.
Согласно законодательным актам отпуск оформляется на следующих условиях:
- Время отдыха определяется графиком, составляемому в организации за 2 недели до начала календарного года.
- Отпуск может быть разбит на несколько частей. При этом одна из них не может быть короче двух недель.
- Госслужащий должен отдохнуть не менее, чем 4 недели за календарный год. При возникновении необходимости он имеет возможность перенести часть, превышающую это время, на следующий год или получить вместо нее денежную компенсацию.
Порядок предоставления отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику, ежегодно составляемому в организации. При этом следует учитывать особенности его оформления:
- Отпуск предоставляется не ранее, чем через 11 месяцев после устройства в государственную службу. Исключение составляют беременные женщины или чиновники, оформленные переводом из другой госструктуры.
- Если во время отпуска чиновник находится на больничном листе, то время отдыха удлиняется на такое же количество дней или переносится на любые другие удобные даты.
- Дополнительные дни к отпуску предоставляются помимо основного.
- Время отдыха не может быть заменено на денежную компенсацию. Исключение составляет увольнение сотрудника с государственной должности.
- По производственной необходимости основное время отдыха может быть перенесено на следующий период, но для этого требуется согласие чиновника. Часть времени отдыха должна быть использована не позднее 1 года после наступления права на него.
- Госслужащий не может не ходить в основной отпуск 2 года подряд.
Влияние стажа работы на продолжительность отпуска
Стаж работы государственного служащего непосредственно влияет на продолжительность отпуска, предоставляемого ему по закону. Чем больше лет стажа, тем более длительный отпуск может получить служащий.
Согласно трудовому законодательству, государственному служащему предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Впрочем, с увеличением стажа работы возрастает и количество дополнительных календарных дней отпуска, которые могут быть предоставлены служащему.
За каждый год работы служащему прибавляется 1 дополнительный календарный день отпуска. Таким образом, при наличии стажа работы 5 лет, служащему предоставляется отпуск продолжительностью 33 календарных дня.
Если же стаж работы составляет 10 лет, то дополнительных дней отпуска будет уже 4, и итоговая продолжительность отпуска составит 32 + 4 = 36 календарных дней.
Следует отметить, что пределом добавляемых дополнительных дней отпуска являются 14 календарных дней. То есть, если стаж работы превышает 14 лет, то служащему будут предоставлены уже максимально возможные 42 календарных дня отпуска.
Пример: служащий с 15-летним стажем работы получит такой же отпуск (42 календарных дня), как и служащий с 20-летним стажем работы.
Важно отметить, что при расчете длительности отпуска учитывается только стаж работы на государственной или муниципальной службе. Работа на других должностях, включая коммерческую сферу, не учитывается при определении продолжительности отпуска госслужащего.
Продолжительность отпуска
Согласно ч. 2 ст. 46 закона № 79-ФЗ, отпуск сотрудника складывается из двух составляющих:
- Основного ежегодного отпуска, в который входит 30 оплачиваемых дней. По закону, обозначенный отрезок времени позволяется делить на несколько частей. При этом важно, чтобы одна из них не оказалась короче 14 дней. Если сотрудник не успел в течение года реализовать весь отпуск, то остаток, превышающий 28 дней, может быть перенесен на следующий год. По письменному заявлению подчиненного его могут заменить денежной выплатой.
- Дополнительного отпуска, продолжительность которого напрямую обусловлена стажем государственной службы. Так, за выслугу лет, согласно п. 5 ст. 46 закона № 79-ФЗ, прибавляются выходные:
Ответственность за несвоевременную выплату отпускных
Работодателя, нарушившего правило «трех дней», могут привлечь к административной ответственности. Если нарушение законодательства произошло впервые, штраф составит:
- для должностного лица – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
- для ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
- для юридического лица – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Если работодатель нарушает сроки выплаты отпускных не первый раз, размер штрафа может существенно вырасти:
- для должностного лица – от 20 тыс. до 30 тыс. рублей (штраф может быть заменен дисквалификацией на срок от 1 года до 3 лет);
- для ИП – от 10 тыс. до 30 тыс. рублей;
- для юридического лица – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
Отпуска граждан на госслужбе определяются Законом № 79-ФЗ от 27.07.04. В 2021 году в него были внесены изменения. Длительность отдыха и начисления дополнены Законом № 176-ФЗ от 2.06.16.
Согласно законодательным актам отпуск оформляется на следующих условиях:
- Время отдыха определяется графиком, составляемому в организации за 2 недели до начала календарного года.
- Отпуск может быть разбит на несколько частей. При этом одна из них не может быть короче двух недель.
- Госслужащий должен отдохнуть не менее, чем 4 недели за календарный год. При возникновении необходимости он имеет возможность перенести часть, превышающую это время, на следующий год или получить вместо нее денежную компенсацию.
Дополнительные положения
Остался один важный вопрос. Не все люди государевы имеют возможность по объективным обстоятельствам уходить в отпуск. У некоторых накапливаются неотгулянные периоды. Согласно положениям закона, отпуск госслужащего, подпадающий под старую редакцию, не меняется задним числом. Это означает, что те периоды, которые исчисляются до вступления в силу новых норм, остаются прежними. Положено было человеку тридцать пять суток основного и пятнадцать плюс десять дополнительных — столько и отгуляет. А еще служащие имеют право взять деньгами (компенсация называется). Все это рассчитывается по старому законодательству.
Как уже было сказано ранее, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. В статье 123 ТК РФ говорится, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Кроме этого, при составлении графика отпусков необходимо учитывать положения ст. 122 ТК РФ, которой установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В ней сказано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Обращаем ваше внимание на то, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до 18 лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Дополнительный отпуск судьям и сотрудникам прокуратуры
В зависимости от стажа работы судьям и прокурорам предоставляют дополнительный отпуск следующей продолжительностью:
| Общий стаж службы, лет | Дополнительный отпуск, календарных дней |
| 10-15 | 5 |
| 15-20 | 10 |
| Более 20 | 15 |
Оплачиваемый отпуск судьям Конституционного суда предоставляется продолжительностью 48 дней, плюс к этому время, затраченное на дорогу к месту отдыха. Отпуск предоставляется на основании Указа Президента №941 от 14.09.1995.
Какие изменения ожидаются в расчете отпускных в будущем?
В расчете отпускных в 2024 году ожидаются некоторые изменения, которые могут повлиять на размер и условия выплаты отпускных сотрудникам. Эти изменения будут связаны с пересмотром нормативов и правил расчета отпускных, а также с учетом изменений в законодательстве и социальной сфере.
1. Изменение нормативов расчета. Возможно, будут внесены изменения в основные нормативы расчета отпускных, такие как размер оплаты отпускных и минимальная продолжительность отпуска. Например, может быть установлено повышение размера оплаты отпускных до определенной процентной ставки от заработной платы.
2. Введение новых правил. Возможно, в будущем будут введены новые правила, регулирующие расчет отпускных. Например, может быть установлено, что отпускные будут начисляться не только по основному месту работы, но и по дополнительным местам работы или совместительству.
3. Учет социальных изменений. В расчете отпускных в будущем будет учитываться меняющаяся ситуация в социальной сфере, такая как инфляция, рост заработной платы и другие социально-экономические факторы. Это может привести к изменению размера и условий выплаты отпускных.
Конечно, все эти изменения будут внедряться с учетом интересов работников и работодателей, а также законодательства и нормативных актов. Главная цель этих изменений — улучшение условий и обеспечение справедливого расчета отпускных для всех работников.
Льготы при приобретении жилья
Кроме того, госслужащие будут иметь право на получение ипотечных кредитов с льготными условиями. Процентные ставки по таким кредитам будут ниже, а сроки погашения — более гибкими. Это позволит госслужащим легче ориентироваться в своих финансовых возможностях и обеспечит доступное жилье.
Кроме того, госслужащие смогут воспользоваться программой материнского капитала при покупке жилья. Это означает, что государство выделит дополнительные средства на счет матери, которые она сможет использовать на покупку или улучшение жилья. Эта программа поможет госслужащим получить жилье в более короткие сроки и снизить свои затраты на его приобретение.
Также, госслужащие могут воспользоваться специальными программами предоставления земельных участков для индивидуального строительства жилья. Эти программы предусматривают льготные условия на приобретение земельного участка и уплату налогов. Это позволит госслужащим воплотить в жизнь мечту о собственном доме или коттедже по более выгодным условиям.
Таким образом, госслужащие в России в 2024 году смогут воспользоваться рядом льгот при приобретении жилья, что поможет им обеспечить жилищные условия по выгодным условиям и снизить свою финансовую нагрузку.
Ответственность за нарушение порядка предоставления отпуска госслужащим
За нарушение порядка предоставления отпуска госслужащим может предусматриваться ответственность в соответствии с действующим законодательством. Ответственность может быть применена как к госслужащим, нарушившим установленные требования предоставления отпуска, так и к руководителям, которые отказали госслужащим в предоставлении отпуска или нарушили установленные сроки его предоставления.
Основными требованиями порядка предоставления отпуска госслужащим являются следующие:
- Сохранение заработной платы во время отпуска;
- Возможность переноса отпуска на следующий год в случае невозможности его использования в установленный срок;
- Продолжительность отпуска в зависимости от стажа госслужащего и его категории;
- Соблюдение необходимого порядка оформления отпуска и требований для предоставляемых документов.
Новые правила оплаты отпускных и компенсаций
В 2024 году вступили в силу новые правила оплаты отпускных и компенсаций в соответствии с Законом об отпусках РФ. Эти изменения в законодательстве направлены на улучшение условий отпуска для работников и обеспечение их социальной защиты.
Одним из главных изменений является увеличение размера оплаты основного отпуска для работников. Теперь сотрудники имеют право на получение отпускных в размере не менее 100% среднего заработка за период отпуска. Это позволяет существенно улучшить финансовые условия отдыха для работников и повысить их мотивацию к полноценному отдыху.
Также новый закон предусматривает обязательную выплату компенсаций за неиспользованный отпуск. Теперь, если сотруднику не был предоставлен отпуск по его желанию, он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка и количества неиспользованных дней отпуска.
Кроме того, новый закон устанавливает порядок предоставления дополнительных дней отпуска для отдельных категорий работников. Так, отпуск продолжительностью до 14 дней предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Работники с детьми до 1,5 лет имеют право на дополнительные 14 дней отпуска.