Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уход в декрет при срочном трудовом договоре в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов. Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части – предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Уход в декретный отпуск при срочном трудовом договоре
Срок первой части декретного отпуска устанавливается на основе медицинского больничного листа, в котором указывается обстоятельства протекания беременности и родов. Стандартный отпуск составляет 140 дней – 70 дней дородовой, 70 послеродовой период. При наличии осложнений во время беременности или родов, многоплодной беременности, кесаревом сечении отпуск может быть увеличен до 156 или 194 дней.
Необходимые документы
К документам, которые работнице необходимо предоставить для оформления декрета во время срочного трудового договора в 2024 году относятся:
- Заявление о продлении срока трудового соглашения. Оно пишется в свободной форме на имя руководителя компании. Это основной документ, без которого у работодателя нет оснований продлять период работы. Существует судебная практика, которая отказывает будущей матери в восстановлении на работе до родов, если она не известила администрацию фирмы о своем праве.
- Справка, подтверждающая положение сотрудницы, выдается на бланке медицинского учреждения по установленной форме. Она обязательно должна быть заверена треугольной печатью выдавшей ее поликлиники.
- Заявление на отпуск по беременности и родам. Пишется в свободной форме на имя руководителя. В нем женщина просит предоставить ей соответствующий период отдыха с указанием даты его начала.
- Листок нетрудоспособности. Без него декрет на период беременности не предоставляется. Он выдается женской консультацией или другим медицинским учреждением примерно за 70 дней до предполагаемой даты появления новорожденного. Оригинал документа сдается в бухгалтерию работодателя для начисления денежных средств, а копия прикладывается к заявлению.
- Приказ о предоставлении отпуска. Он оформляется на обычной форме Т-6 или Т-6а. В соответствующей строке делается отметка о виде предоставляемого времени отдыха.
- Расчет и выплата работнице, ожидающей ребенка, пособия. Он производится по общим основаниям, не зависимо от того временный сотрудник или постоянный.
После того, как беременная временная сотрудница ушла на больничный, на ее место можно оформить еще одного человека на определенное время.
Размер пособий во время декрета при срочном трудовом договоре
Порядок расчета всех выплат в связи с материнством устанавливается на законодательном уровне.
Больничный выплачивается в размере 100%, независимо от наличия рабочего стажа. Для расчета берется заработная плата за 2 года, которые предшествуют году ухода в декрет. Например, в 2024 сумма начислений будет рассчитываться из заработной платы за период 2016-2017 гг.
Единовременное пособие при появлении на свет малыша и выплата за постановку на учет беременной до 12 недель устанавливаются в твердом денежном выражении. Как правило, они меняется ежегодно, при увеличении МРОТ.
Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным выплачиваются в размере 40% от среднего заработка. Базой для начисления также служат 2 предшествующих года.
При расчете необходимо учитывать следующие нюансы:
- Если у сотрудницы нет официальной зарплаты в указанных периодах, или она меньше минимальной оплаты, то расчетная база высчитывается исходя из МРОТ. Соответственно, существует порог, ниже которого больничный и пособие по уходу за ребенком не опускаются.
- Существует также максимальный предел заработной платы, которая будет участвовать в расчете положенных сумм. Он изменяется каждый год. Например, в 2015 году максимальный годовой доход для расчета равен 670 000 рублей, а в 2016 – 718 000 рублей. Это значит, что верхний предел выплат также ограничен.
Льготы беременным женщинам и молодым матерям
Когда наступает тридцатая неделя беременности, сотрудница, ожидающая ребёнка, предоставляет начальнику медицинскую справку, которая подтверждает наличие беременности. Обычно этот документ оформляется в женской консультации по месту жительства работника.
Дополнительно заполняется заявление для получения отпуска по беременности и родам.
Этих двух документов достаточно для того, чтобы был оформлен декрет.
В том случае, если срок контракта истекает до указанной даты, справка о беременности и заявление о продлении соглашения позволят отодвинуть срок истечения договора до окончания беременности. Если начальник будет настаивать, необходимо предоставлять указанную справку периодически. Например, если беременность прервётся досрочно, срок действия найма также будет относиться к указанной дате.
Беременность во время срочного трудового договора и декретный отпуск не позволят провести увольнение до их окончания. Отпуск по уходу за малышом до трёх лет также не разрешит руководителю осуществить увольнение.
Когда отпуск по беременности и родам закончится, написав соответствующее заявление и предъявив свидетельство о рождении, можно получить отдых по уходу за ребёнком.
Важно заметить, что предоставление беременным женщинам и молодым матерям отпусков — это не все положенные им льготы. Законодательство предусматривает денежные выплаты.
Для государства является важным, чтобы будущие матери активно заботились о своём здоровье. Поэтому ранняя постановка на учёт в женской консультации очень важна.
Права сотрудника при срочном трудовом договоре
Сотрудник, заключивший срочный трудовой договор, имеет определенные права, которые должны быть учтены работодателем. В первую очередь, сотруднику гарантируется защита своих трудовых прав и свобод.
Одним из главных прав является право на оплату труда. Согласно трудовому законодательству, работник должен получать заработную плату не реже, чем раз в месяц. Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре, и работодатель обязан выплачивать ее в полном объеме, согласно договоренности.
Сотрудник также имеет право на ограничение рабочего времени и отдыха. Согласно трудовым нормам, рабочий день не может превышать определенное количество часов, и сотрудник имеет право на неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания. Также сотрудник имеет право на оплачиваемые отпуска, согласно законодательству.
Другим важным правом сотрудника является право на социальное обеспечение. Работодатель обязан уплачивать социальные взносы, которые обеспечивают работникам определенные социальные льготы и выплаты в случае болезни или травмы.
В случае нарушения прав сотрудника, он имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, такие как инспекция труда или суд. Возможны различные меры защиты прав, включая восстановление на работе, выплату компенсаций или штрафы для работодателя.
Таким образом, сотрудник, заключивший срочный трудовой договор, имеет некоторые права, которые обязаны быть соблюдены работодателем. Важно знать свои права и грамотно использовать их для защиты своих интересов.
Советы и рекомендации сотруднику, уходящему в декрет
|
1. Планируйте заранее Перед тем как уходить в декрет, стоит составить план на ближайшие месяцы. Определите, какие задачи вам предстоит выполнить до отпуска, какие документы и дела нужно оформить. Такой подход поможет вам избежать ненужного стресса и хаоса в последние дни работы. |
2. Обговорите с руководством все детали Перед тем как уходить в декрет, важно провести открытый разговор с руководством о ваших планах и ожиданиях. Обсудите ваши обязанности в период отпуска, планы на будущее, возможности работы из дома или гибкий график работы после декрета. Такая коммуникация с руководством позволит избежать недоразумений и конфликтов. |
|
3. Найдите замену Если вы занимаетесь особо ответственной работой, попытайтесь найти замену, которая сможет вас заменить в период отпуска. Обратитесь к своим коллегам или подчиненным и предложите им временно выполнять ваши обязанности. Такой подход позволит вам спокойно отдохнуть во время декрета и не думать обо всех рабочих делах. |
4. Создайте подушку безопасности Перед уходом в декрет убедитесь в наличии финансовой подушки безопасности. Декретный отпуск может продолжаться довольно долго, поэтому рекомендуется иметь запас денежных средств, которые позволят вам чувствовать себя свободно и обеспечить достойные условия для ребенка. |
|
5. Подготовьтесь к возможным изменениям Несмотря на все планы и ожидания, важно понимать, что жизнь может преподнести сюрпризы. Подготовьтесь к возможным изменениям в плане рисков и финансовых возможностей, чтобы не оказаться в трудной ситуации во время декрета. |
6. Поддерживайте активные связи с коллегами Во время декрета не забывайте поддерживать связь с коллегами и быть в курсе происходящего в компании. Такой подход поможет вам быть в курсе изменений и предложений, которые могут быть поданы в ваш адрес после окончания декрета. |
Необходимые документы для оформления декрета по срочному трудовому договору
Для оформления декрета по срочному трудовому договору необходимо предоставить следующие документы:
| 1. | Паспорт |
| 2. | Трудовой договор |
| 3. | Медицинская справка о беременности и сроке родов |
| 4. | Выписка из трудовой книжки |
| 5. | Справка о заработной плате за последние 6 месяцев |
| 6. | Справка из отдела кадров с указанием должности и стажа работы |
| 7. | Справка о доходах супруга (если есть) |
| 8. | Свидетельство о рождении ребенка |
Предоставленные документы необходимо подать в отдел кадров компании не позднее чем за месяц до планируемой даты начала декретного отпуска. В случае отсутствия какого-либо из указанных документов, работник может быть отказано в оформлении декрета.
Обращаем Ваше внимание, что наличие всех необходимых документов не гарантирует одобрение оформления декрета. Окончательное решение принимается в соответствии с законодательством и внутренними нормами компании.
Отпуск по уходу за ребенком
Закон предусматривает, что родившей малыша женщине по ее заявлению должен предоставляться отпуск в связи с необходимостью присматривать за крохой пока ему не исполниться 3 года. В этом случае также присутствуют свои особенности, о которых нужно знать еще до наступления этой даты:
Подобный отпуск предоставляется действующим сотрудникам. Иными словами, на момент написания заявления на этот отпуск трудовое соглашение не должно прекратить свое действие. Иначе работодатель попросту оформить ваше увольнение, а заявление об очередном отпуске оставит без рассмотрения.
Если сотрудница, работающая по срочному трудовому соглашению, желает после родов сразу в декрет, этот вопрос лучше сразу обсудить с нанимателем. Еще в период первого продления трудового договора, действие которого должно закончиться. Это позволит сохранить нервы и время обеим сторонам и не тратиться на выяснение отношений.
Досматривать малыша имеют право также отец, бабушки с дедушками, опекуны и другие родственники. В таком случае женщине отдых не полагается, а сразу после прекращения состояния беременности она переходит в разряд обычных сотрудников, отношения с которыми могут прекратиться в любой момент.
Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре
Чтобы стало возможным продление трудового договора, ранее заключенного на ограниченный период, требуется подтвердить беременность документально. Устное сообщение не является в такой ситуации правомочным.
В какой последовательности будут записаны эти данные, не важно. Надо, чтобы справка была выдана государственным медучреждением
Причем, принести ее надо не в день увольнения, когда уже все документы оформлены, а заранее.
Как только женщина получит достоверную информацию о своем интересном положении, тут же она должна предоставить на работу такую справку. Данный медицинский документ придется приносить на работу несколько раз. Как только работодатель будет требовать ее, нужно будет вновь идти в женскую консультацию за этой справкой. Так может повторяться несколько раз.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. «Меня взяли на работу на время декретного отпуска одного сотрудника. При этом мне установили испытательный срок. Это законно?»
Абсолютно законно. Согласно ТК ст.70 части первой, испытательный срок работодатель вправе установить и временному сотруднику. Однако, есть ограничения по испытательному сроку. Если Вас приняли на временную должность на общий срок не превышающий шесть месяцев, испытательный может быть две недели, либо меньше. В других случаях испытательный срок ограничен сроком в три месяца (за некоторыми исключениями). Причем, устанавливаемый Вам срок испытания должен быть прописан в договоре.
Вопрос №2. «Могут ли мне предложить меньший оклад при замещении временного сотрудника?»
Нет. Если вы занимаете ту же должность с теми же функциями, оклад у Вас должен быть точно таким же. В некоторых случаях он может быть выше, например, при условии добавления Вам новых обязанностей или при премировании.
Вопрос №3. «Может ли работодатель уволить сотрудника, если срок договора уже закончился, а он находится на больничном?»
Можно. Дело в том, что по законодательству (ст.81 ТК) расторгать договора с сотрудником во время болезни нельзя. Но нельзя только по инициативе работодателя. Решение об окончании срочного договора инициативой работодателя не является, поэтому расторгнуть договор с временным сотрудником можно даже во время его болезни.
Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выход в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
- Показать все
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выход в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
Уход в декрет при срочном трудовом договоре
Как происходит уход в декрет при срочном трудовом договоре? Я помощник депутата госдумы, срок договора заканчивается с окончанием полномочий депутата Госдумы.
Григорий Арутюнян
Консультаций: 640
Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора определены в ст. 261 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В ситуации, описанной в вопросе, работодателем является не депутат, а Госдума, которая обязана продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Расторжение срочного трудового договора
Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Родила второго.
Все справки предоставляла. Могут ли меня уволить?
Дмитрий Першин
Консультаций: 43
Сразу отметим, что раз речь идет о прекращении срочного трудового договора, то это не увольнение. Разграничим эти понятия.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ.
Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора.
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.
336 ТК РФ).
Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно, даже если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.