Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Военный билет при приеме на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Непредоставление военника работодателю из-за его отсутствия или простого нежелания со стороны гражданина может послужить поводом для отказа в трудоустройстве. Такой отказ должен иметь письменное обоснование. Именно наличие отказного письма даёт право обжаловать действия работодателя. Куда можно обратиться за защитой своих прав? Сначала в трудовую инспекцию, а затем и в судебный орган.
Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?
Существующие прецеденты обжалования отказных форм при трудоустройстве научили работодателей не ставить отсутствие ВБ как основную причину отклонения заявления о приёме на работу. Можно найти любой формальный повод в отказе, но гражданин должен знать, что истинная причина отказа всё же отсутствие военного билета.
Нужен ли военный билет при трудоустройстве? Однозначно документ нужен, и не только если соискатель устраивается на хорошую работу.
Оформление на работу без военного билета
Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека? Это не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует:
- Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
- Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
- Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
- Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.
Кого запрещено брать на работу без военного билета
В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит. Потому что, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета.
К таким категориям граждан относятся:
- лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — 18-27 лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет;
- соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет? Да;
- резерв. Это граждане в возрасте от 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента.
Чем грозит прием на работу без военного билета
Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.
Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.
Зачем на работе требуют военный билет
Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия.
Ответственные за военучет на предприятии среди прочего:
- смотрят: проставлен ли штамп о воинской обязанности в паспорт трудоустраивающегося, имеются ли и являются подлинными удостоверения военучета, достоверно ли записанное в них, сделаны ли отметки о постановке на военучет по адресу проживания, нахождения;
- заполняют при трудоустройстве личные карточки формы Т-2, раздел 2, перенося сведения из документов, вносят изменения, осуществляют их хранение;
- объясняют сотрудникам их обязанности по военучету, предупреждают о штрафах, других мерах ответственности за невыполнение;
- извещают комиссариаты о найденных в документах поправках, ошибках, поддельных записях, отсутствии страниц, об игнорировании работающими требований учета;
- устанавливают граждан, которым следовало встать на военучет по месту занятости, по адресу проживания, совершают необходимые действия, чтобы они были учтены;
- извещают комиссариаты в четырнадцатидневный временной интервал о трудоустройстве в организацию подлежащих учету, прекращении трудовых отношений. Когда возникнет надобность извещают сотрудников, а призывников при любых обстоятельствах, что требуется собственнолично явиться в комиссариат;
- отвечают в четырнадцатидневный срок на запросы комиссариатов, предоставляя требуемые данные о вставших на военучет, о тех, кто этого не сделал, но обязан был сделать;
- направляют в комиссариат каждый сентябрь сведения о работающих юношах, которым исполнилось 15-16 лет, а до начала ноября – о юношах, которые будут поставлены на первоначальный военучет в наступающем году.
Реально ли трудоустройство без военного билета?
Найти работу без военного билета или других документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.
Главная причина такого явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Компании не выгодно нанимать и обучать нового сотрудника, если его в любой момент могут призвать в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.
Ни одна кадровая служба не сообщит призывнику без военного билета истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия военного билета, он может решить данную проблему следующими способами:
- Обратиться в трудовую инспекцию;
- Обратиться в суд;
- Получить военный билет.
Чтобы узнать перспективы получения военного билета, обращайтесь к нам за консультацией.
Как можно устроиться на работу гражданину без военного билета
Способы трудоустроиться, не имея документа, существуют. Законодательство к данной проблеме неоднозначно. Отдел кадров должен предоставлять данные о военнообязанных, но отсутствие «военника» не может стать главным основанием для отказа при приеме на работу, являясь нарушением прав.
Работодатели, опасающиеся обвинений, возможных претензий, часто указывают другие причины, позволяющие считать свой отрицательный вердикт соискателю небезосновательным.
В противном случае претендент на вакансию сможет написать жалобу, сообщив правонарушении в трудовую инспекцию, подать в суд или обратиться во все инстанции одновременно. Вероятность выиграть дело достаточно велика. Однако победа не всегда стоит потраченных средств, времени, нервов.
Возможности безбилетников. Куда можно устроиться без военника?
Тем, кто мечтал посвятить себя чисто мужскому делу – охранять, защищать, спасать и помогать, придется пересмотреть свои предпочтения. Необходимо предъявлять военный билет при приеме на работу такого типа.
Без военного билета из списка желаемых профессий можно сразу исключить службы и ведомства, где необходим армейский опыт. Это МЧС, ГИБДД, МВД, таможня, охрана.
Наличие военного билета это своего рода подтверждение физического и психологического здоровья человека. Любой работодатель стремится укомплектовать штат адекватными и стрессоустойчивыми людьми, поэтому имея на руках военник, можно смело пробовать трудоустроиться в любой сфере деятельности. Отслуживших охотнее принимают на работу в отличие от кандидатов, которые по каким-то причинам не могут предоставить документ воинского учета.
Неофициальную работу без гарантированной оплаты труда и перспектив часто предлагают в сомнительных организациях, но значимость опыта, уровня образования, деловых и моральных качеств никто не отменял. При отборе кандидатов это определяющие критерии.
Что делать, если не берут на работу без военного билета
В соответствии со статьей 65 ТК РФ при оформлении на работу необходимо предоставление:
- Паспорта или иного документа для удостоверения личности.
- Трудовой книжки. Не требуется при работе по совместительству или же при первой работе. При потере пишется заявление, после чего работодателем оформляется дубликат.
- Свидетельства пенсионного страхования.
- Диплома (если работа требует спецзнаний).
- Военного билета (приписного свидетельства).
То есть военник находится в списке обязательных документов, которые должны предоставлять военнообязанные и граждане, подлежащие призыву на службу.
Если без военного билета устроиться на работу не получилось и основанием для этого работодатель обозначил именно факт непредоставления военника, то вопрос можно решить, обратившись:
- В суд.
- В трудовую инспекцию.
Обратиться можно как отдельно в каждую из этих инстанций, так и в две одновременно.
- Или получив военник.
Выдают его при таких обстоятельствах:
- При несении службы.
- Если человека признали непригодным для несения службы.
- При наличии военной кафедры в вузе.
Если гражданину исполнилось 27 лет, но его так и не призвали, ему следует пройти осмотр после обращения в военкомат и составить объяснение.
Обычно истинная причина отказа все же не озвучивается организациями во избежание подачи жалоб и обжалований.
При наличии информации по теме можете поделиться ей в комментариях или же задать дополнительные вопросы.
Так возьмут ли на работу без военного билета?
Таким образом, ситуация выглядит двояко. С одной стороны, вы обязаны предоставить в отдел кадров военный билет или приписное свидетельство, а работодатель обязан вести учет военнообязанных и отчитываться в военкомат. С другой стороны, прямого запрета в законодательстве не брать на работу человека только потому, что у него нет военного билета, тоже не предусмотрено. В результате все зависит от следующих факторов:
- Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая хотя бы на словах дорожит своей репутацией, может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше могут быть более лояльны – опять же, при условии, что кадровик выполнит все предписанные законом процедуры.
- Характер должности – если это линейная позиция с высокой текучкой кадров, вам могут взять и без военного билета. Кадровик выполнит все, что должен сделать по закону, а дальше или военкомат все-таки вас призовет, или вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с клиентами и т. п. Или вас уволит сам работодатель, потому что вы не справляетесь с работой.
- Позиция работодателя – что принципиально решил по этому вопросу генеральный директор, руководитель филиала и т. д. Какая установка идет из головного офиса, что советует юридический отдел. Как сильно нужны работники на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут как повезет – или не повезет.
При этом работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждается в решения судов, подтверждавших законность такого отказа и не налагающего на отказавшего работодателя никаких взысканий. Короче говоря, на какую-то линейную позицию вроде продавца-консультанта или оператора контактного центра, вас, вполне возможно, и возьмут, но о карьерном росте без военного билета речи быть не может. Чем выше должность, тем больше требований к кандидату, в том числе и к его документам. Их отсутствие – потенциальная проблема для работодателя. А зачем он будет наживать себе проблему, если может принять человека с документами.
Копию каких страниц ВБ требуется делать при найме на работу?
При трудоустройстве соискателю называется перечень документов, которые он обязан предоставить в отдел кадров в установленные сроки. Оригиналы документов (паспорт, военник) нужны лишь для однократного предоставления, работодатель себе оставляет только копии. Из этого вытекает вопрос, какие страницы военного билета нужно копировать? Имеется подробный перечень информации, которую требуется скопировать и у передать работодателю.
Так, нужно ксерокопировать:
- 1 лист документа, где указывается серия и номер;
- Информацию о месте службы с указанием номера части;
- Листы, где указано когда гражданин ставился на военный учет и снимался с него;
- Антропометрические данные;
- Заключение призывной комиссии о состоянии здоровья;
- Сведения о прохождении службы, дата демобилизации;
- Награды и звания;
- Прохождение военных сборов.
Я не хочу служить в армии. Могу ли я обойтись без военного билета?
Все мужское население России обязано состоять на воинском учете независимо от желания проходить срочную службу в армии. Есть много способов не проходить службу в армии, но получить в военкомате военный билет с соответствующими пометками необходимо. Военный билет в РФ – документ, удостоверяющий личность совершеннолетнего мужчины и может быть приравнен по значению к гражданскому паспорту.
Без него невозможно или затруднительно:
- Устроиться на работу на государственную службу и предприятия, имеющие стратегическое значение для государства (а там и зарплаты достойные);
- Оформить загранпаспорт и свободно пересекать границу с другими государствами;
- Сменить прописку;
- Взять кредитный займ или ипотеку в банке;
- Поступить в вуз;
- Получить водительские права;
- Получить разрешение на приобретение и ношение оружия.
Чем отличается приписное свидетельство от военного билета
Главное отличие кроется в том, что приписное свидетельство не выдается навсегда, и в нем содержится меньше сведений, чем в военном билете. Если впоследствии юношу признают годным к воинской службе, сотрудники военкомата заберут свидетельство до того, как призывник поедет в воинскую часть.
После отправки юношей в воинскую часть свидетельство заменят на военный билет. Это касается и тех случаев, когда юношу признают негодным для прохождения военной службы. Тогда взамен свидетельства ему выдают белый военный билет. После замены документов свидетельство уничтожается в порядке, предусмотренном законом.
Если юноша намеренно избегает воинского долга, приписное свидетельство будет храниться у него. После 27 лет нужно явиться в военкомат, чтобы получить военный билет или справку, которую выдают уклонистам, если выяснится, что веских причин избегать службы у него не было.
Прием на работу: военный билет требуют всегда?
Работа без военного билета — крайне опасное мероприятие и для работодателя и для самого военнообязанного . Вечные обещания второго о его предоставлении рано или поздно выльются в необходимость посещения военкомата и оплаты штрафа при его утере. Если же человек уклоняется от армии — то административного или уголовного преследования.
Организация имеет право уволить уже принятого работника без билета, ссылаясь на нарушение положений статьи 65 ТК РФ. Еще она может быть привлечена к административной ответственности в соответствии с главой 21 КоАП РФ и заработать себе возможность проведения внеочередных проверок. На практике, чтобы избежать всего этого, работодатель может принять работника, взяв с него расписку о необходимости предоставления билета и сразу же сообщить об этом факте в военкомат, конечно, с указанием всех сведений о лице.
Некоторые фирмы разработали свою справку, на которую военкомат при обращении военнообязанного ставит штамп о соблюдении им требований о постановке на воинский учет. Однако и такие меры не исключают обязанности отдела кадров заполнять личную карточку, что без билета невозможно.
Военный билет – это документ, который выдается каждому военнообязанному гражданину. Он свидетельствует о прохождении службы в армии, негодности к ней и т. д. Обычно этот документ не используется в повседневной жизни, но при трудоустройстве он может сыграть определяющую роль в решении работодателя. Подробно об этом можно узнать далее.
Нужен ли военный билет при приеме на работу?
Законодательство устанавливает, что при трудоустройстве в кадровом отделе соискателя могут попросить предоставить воинский билет либо другой документ воинского учета, например, приписной. При этом необходимо помнить, что данная просьба не является обязательной для выполнения, поэтому лицо, которое устраивается на новое место работы, может отказаться от предоставления документа. Дополнительно о том, какие документы нужны при трудоустройстве и как правильно написать заявление о приеме на работу.
При этом в случае если кандидат на вакантное место дал отказ в предоставлении военного билета, работодатель обязан сообщить об этом факте в комиссариат, ведь по закону именно он должен вести учет военнослужащих на предприятии. Соответственно, ответственность за нарушение будет нести лицо, которым был принят соискатель, не предоставивший военный билет без оповещения в соответствующие органы.
Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?
Если вы не имеете возможности или желания предъявлять документ, а работодатель дает вам отказ по этой причине, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По законодательству отсутствие военных документов не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.
Естественно, обращение в судебные и правоохранительные органы является крайней мерой. Более простой способ – получить или восстановить военный документ. Это позволит вам быть более уверенным в том, что работодатель не откажет вам в трудоустройстве и предоставит желаемое место.