Возможно ли увольнение по результатам профосмотра?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможно ли увольнение по результатам профосмотра?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Медицинское учреждение, проводящее периодический медосмотр, вправе поставить предварительный диагноз «острое (или хроническое) профессиональное заболевание». В этом случае отношения работника, работодателя, медучреждения регулируются специальным нормативным актом — положением, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее — положение № 967).

Шаг 2. Предложение работнику перевода на другую должность

Выяснив, в каком переводе нуждается работник, временном или постоянном, определите, какие должности, не противопоказанные ему по состоянию его здоровья, имеются в организации, и предложите их работнику.

Предложение оформите письменно в двух экземплярах. Зарегистрируйте его в установленном порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения вручите работнику под подпись. Кроме отметки о получении, на вашем экземпляре работник может отразить свое согласие или несогласие с переводом. С принятием решения о переводе работнику лучше не затягивать, поскольку он после получения медицинского заключения уже не может трудиться на своей должности.

Приведем образец предложения.

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Поликлиника № 1» (МБУЗ «Поликлиника № 1») Предложение исх. № 14-03 от 23.11.2019 Рентгенлаборанту Спириной О. С. Процесс расторжения договора Если из-за разных травм или заболеваний наемный специалист не может продолжать трудовую деятельность, то осуществляется увольнение по медицинским показаниям. Пошаговая процедура процесса заключается в следующих этапах: первоначально работник получает соответствующее медицинское заключение, в котором указывается, при каких условиях может продолжать трудиться гражданин; документ передается работодателю; если в компании имеются свободные должности, которые подходят под состояние здоровья сотрудника, то ему предлагается перевод; предложение обязательно формируется в письменном виде, а также вручается под подпись; если сотрудник не соглашается с переводом, то он составляет соответствующее заявление; принимается решение о расторжении трудового контракта; уведомляется работник о данном решении, причем в уведомлении обязательно указывается причина для расторжения трудовых отношений; издается приказ об увольнении; он предоставляется для ознакомления работнику, который расписывается в документе; производятся расчеты с увольняемым специалистом; заносятся необходимые сведения в трудовую книжку и личную карточку специалиста в компании. Работодатель не должен пропускать какие-либо этапы, так как иначе процесс может быть оспорен. После выполнения этих действий производится увольнение по медицинским показаниям работника. Увольнение любого работника считается специфическим процессом, так как часто во время реализации данного процесса между двумя участниками возникают разногласия. Трудовые споры могут решаться мирным способом или путем обращения работника с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Наиболее частыми проблемами при увольнении из-за ухудшения состояния здоровья сотрудника считаются: не предлагает работодатель свободные вакансии в компании; работник скрывает свои болезни или травмы, так как желает остаться в фирме и получать хорошую зарплату; работодатель настаивает, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это является грубым нарушением трудовых прав гражданина; не выплачивает руководитель фирмы положенные выплаты и выходное пособие; настаивает директор на отработке. Все такие спорные ситуации целесообразно решать через трудовую инспекцию. Дополнительно с помощью суда работник может потребовать компенсацию морального вреда. Особенности увольнения в связи с инвалидностью Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью. Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности. Правила оформления и образцы документов Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы: Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения. Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место. Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода. Заявление сотрудника об увольнении. Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника. Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника. Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья». Нормативно-правовое обеспечение Регулируют данную ситуацию трудовое и административное законодательство. Так, трудовой кодекс предусматривает следующие основания и формулировки для увольнения сотрудника в такой ситуации: формулировка Статья ТК РФ По инициативе самого заболевшего сотрудника Ст.80 В силу обстоятельств, которые не зависят от сторон трудовых отношений (данная статья может применяться, если сотрудник утратил по причине травмы дееспособность) Ст.83 Увольнение по состоянию здоровья Ст.83. п. 5. На общих основаниях, по соглашению с работником Ст.77 по решению работодателя Ст.81 Руководитель также может отстранить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей Ст.76 Какой вариант увольнения выбрать работнику В ситуации, когда увольнение – единственно возможный исход ситуации, работнику важно выбрать для себя наиболее выгодный вариант. Так, если работник пишет заявление сам, то о двухнедельной отработке и быть не может речи, при этом медицинские показатели в любом случае дают ему такое право. Выплаты при этом стандартны: остатки задолженности по зарплате и компенсация. Определенно, рядом существенных преимуществ обладает вариант, где инициатором увольнения является работодатель: В соответствии с 137 статьей трудового закона, удержаний за неотработанный, но уже использованный отпуск; В соответствии со 18 статьей трудового законодательства выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты, подобные выплаты положены, если сотрудник отказался от перехода на другое рабочее место. Переводом на другое место также лучше воспользоваться, так как сотруднику в первый месяц работы в новой должности зарплату начисляют в соответствии с занимаемой ранее должностью. Если администрация компании вынуждает сотрудника уволиться, есть смысл завить о правах инвалидах и об обязанности работодателей выполнять квоту. Спорная ситуация при выявлении частичной нетрудоспособности Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником. Проверкой состояния здоровья работодатель или служба безопасности не занимаются, если должность работника не требует обязательных прохождений медосмотров. Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством. В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа. При отсутствии вакансий производится увольнение работника. Штраф за сокрытие данных о состоянии здоровья не предусмотрен. Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты: если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев); если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели; если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет; если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается. Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации Трудовой кодекс содержит два основания для прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья: признание медиками работника полностью неспособным к работе. Сотруднику должно быть выдано соответствующее медицинское заключение, увольнение по состоянию здоровья в данном случае будет происходить на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК; отказ работника от перевода на другое рабочее место, если по медицинскому заключению ему необходимы особые условия свыше четырех месяцев, а также отсутствие в организации работы, которая соответствует медицинским показаниям. Уволить по состоянию здоровья в данном случае надо по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК. Медицинское заключение об установлении инвалидности и ограничении в связи с этим работоспособности выдается в соответствии с правилами Приказа № 441н от 02.05.2012. Что говорится в Трудовом кодексе? Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Вопросы прекращения отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Расторжению контракта по причине плохого состояния здоровья подчиненного, посвящена статья №83. В пятом пункте сказано, что увольнение может происходить по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора. Например, признание работника полностью недееспособным по медицинским заключениям является поводом для прекращения трудовых отношений. При увольнении сотрудника по состоянию здоровья директорам компаний стоит руководствоваться и другими статьями ТК: №77. Приводятся общие основания для разрыва трудовых отношений. В восьмом пункте сказано, что увольнение происходит в случае отказа работника от перевода на другую должность; №81. Описываются особенности расторжения контракта по инициативе работодателя; №182. Даются гарантии сотрудникам предприятия при переводе их на другое рабочее место с более низким уровнем заработка; №185. Приведены гарантии работникам, которых направляют на прохождение медицинского осмотра; №254. Описаны моменты, которые касаются перевода на другую работу. Медицинские показания к увольнению Все заболевания снижают трудоспособность человека. Но далеко не каждая патология лишает гражданина способности работать. Выделяют три группы инвалидности. Первая считается нерабочей. Вторая и третья категории говорят о том, что сотрудник утратил способность к труду частично, ему требуется организация работы в соответствии с определенными условиями. Первая группа инвалидности свидетельствует о том, что в организме человека произошли серьезные нарушения, вызывающие трудности с передвижением, коммуникацией, самообслуживанием и т.п. Как правило, состояния, при которых дают 1 группу, могут быть вызваны такими патологиями: гематологические болезни; рак; глухота; ампутация конечностей; полная потеря зрения; паралич; немота. Вторая группа инвалидности характеризуется достаточно ощутимыми проблемами со здоровьем, в качестве примера можно привести дисфункции: ЦНС; ЖКТ; кардиосистемы; мочевыделительной системы; зрительных либо слуховых анализаторов. Показанием к увольнению выступает невозможность подчиненного по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу или более легкий труд в связи с риском ухудшения самочувствия, травматизма. Особенности увольнения в связи с инвалидностью Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью. Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности. Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйтиЕсли у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников: Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние. Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида. Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности. Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию. В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников. Когда и сколько заплатят при увольнении по состоянию здоровья Компенсации и другие выплаты при увольнении по состоянию здоровья выдают в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета. В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке. Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев. Используемая формула следующая: Сумма пособия = средний дневной заработок × количество дней (рабочих), входящих в подлежащий оплате период (то есть 10 дней для пятидневки и 12 — для шестидневки). Средний заработок за день рассчитывают по формуле: СЗ в день = сумма зарплаты (фактически начисленной за отработанные дни в периоде расчета, включая премии и вознаграждения) / на количество фактически отработанных в этот период дней. Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений: сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считают в пропорции по отношению к числу месяцев отработки; в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней; отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме; не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней. Рассмотрим конкретный пример. Иванову И.И. присвоена 2 группа инвалидности. Администрация учреждения не смогла подобрать вакансию, подходящую сотруднику по его здоровью, значит, последнего пришлось уволить. День получения работником документов о присвоении группы инвалидности — 24.03.2018. В расчет следует взять доходы, полученные за период с 24.03.2017 по 23.03.2018, в сумме 259 200 рублей. За этот промежуток времени человек отработал 216 дней. Средний заработок в день: 259 200 рублей / 216 дней = 1200 руб. Размер выходного пособия: 1200 руб. × 10 р/дней = 12 000 рублей. Статьи, регулирующие увольнения Увольнение по медицинским показаниям регулируется рядом нормативно-правовых актов. Конкретные случаи рассматриваются такими документами: Пункт 8 статьи 77 ТК РФ. Сотруднику организации грозит увольнение по медицинскому заключению если он отказался от альтернативной должности или такой нет на предприятии. Часть 3 статьи 73 ТК РФ. Регулирует временный или постоянный перевод рабочего на новую должность. Трудовой договор между сотрудником и работодателем прекращается, если работник отказался от таких изменений или подходящей для него работы нет. Часть 4 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по мед показанием в этом случае рассматривается как расторжение трудового договора с персоналом, занимающим руководящие и замещающие должности. Выплата пособия при увольнении по инвалидности Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться. Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде. Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом. Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним. В остальном Процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника. Обратите внимание на запись в трудовой книжке: если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку; если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ. Похожие записи: Правонарушения и наказания: какие нововведения предусматривает проект КоАП Жалоба в пожарную инспекцию Начисление резерва на оплату отпусков в 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0