Как взыскать заработную плату с работодателя?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взыскать заработную плату с работодателя?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Происходят случаи, когда сотрудник занимается трудовой деятельностью без необходимого оформления. Работодатель может не осуществить запись в трудовой книжке, уволить работника без выходного пособия и полного расчета.

В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование взыскателя, его место нахождения, номера телефона, факса, адрес электронной почты, реквизиты банковского счета;
• документы, подтверждающие полномочия на подписание заявления о вынесении судебного приказа;
• фамилия, имя и отчество должника, его место жительства или место пребывания, один из его идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), а также дата и место рождения, место работы (если известно), номера телефона, факса, адрес электронной почты (если они известны);
• наименование обязательного платежа, подлежащего взысканию, размер денежной суммы, составляющей платеж, и ее расчет;
• положения федерального закона или иного нормативного правового акта, предусматривающие уплату обязательного платежа;
• сведения о направлении требования об уплате платежа в добровольном порядке;
• размер и расчет денежной суммы, составляющей санкцию, если она имеет имущественный характер, и положения нормативного правового акта, устанавливающие санкцию;
• иные документы, подтверждающие обоснованность требований взыскателя;
• перечень прилагаемых к заявлению документов.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

• 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
• 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

Сумма долга	Период*	Кол-во дней	Ключевая ставка ЦБ РФ	Расчет компенсации	Сумма
%	Период	Кол-во дней
20 000 рублей за 1-ю половину февраля	21.02.2018–28.04.2018	67	7,5	21.02.2018–25.03.2018	33	20 000 × 0,075 / 150 × 33	330,00
7,25	26.03.2018–28.04.2018	34	20 000 × 0,0725 / 150 × 34	328,66
40 000 рублей за 2-ю половину февраля	08.03.2018–28.04.2018	52	7,5	08.03.2018–25.03.2018	18	40 000 × 0,075 / 150 × 18	360,00
7,25	26.03.2018–28.04.2018	34	40 000 × 0,0725 / 150 × 34	657,33
20 000 рублей за 1-ю половину марта	21.03.2018–28.04.2018	39	7,5	21.03.2018–25.03.2018	5	20 000 × 0,075 / 150 × 5	50,00
7,25	26.03.2018–28.04.2018	34	20 000 × 0,0725 / 150 × 34	328,66
40 000 рублей за 2-ю половину марта	10.04.2018–28.04.2018	19	7,25	10.04.2018–28.04.2018	19	40 000 × 0,0725 / 150 × 19	367,33
ИТОГО:	2 421,98

Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:

• должность;
• свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
• тип выплат;
• сумму долга (прикладывается расчет);
• период, за который не был выплачен причитающийся доход.

Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:

• полученного морального вреда;
• неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
• задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.

Особенности процедуры судебного взыскания

Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.

Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.

Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.

Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.

Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Данная категория дел отличается от иных своей бесспорностью. Наиболее частая причина возникновения споров данной категории – тяжелое финансовое состояние предприятия и, как следствие, – образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками. В большинстве случаев работник имеет на руках расчетные листки, где указано, когда и в каком размере ему начислена заработная плата.

Однако выплаты этих сумм на деле не происходит – деньги на счет работника в банке не перечисляются, из кассы предприятия не выдаются.

Следует иметь в виду разъяснения, данные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен (нарушение носит длящийся характер).

Поэтому обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы осуществляется в порядке приказного производства путем подачи заявления о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ). В соответствии с правилами родовой подведомственности трудовых дел при наличии мирового судьи судебный приказ может быть вынесен только мировым судьей.

Заявление о вынесении приказа подается в суд по общим правилам подсудности (т.е. по месту нахождения ответчика) в письменной форме.

Что за документ – судебный приказ, и какое отношение он имеет к судебным спорам

«Судебный приказ — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей».

Cтатья 121 ГПК РФ

Как известно, разрешение судебных споров нередко затягивается на долгие месяцы, так как суд должен справедливо установить вину того или иного лица, изучив все доказательства и заслушать показания и доводы свидетелей. Но заявление о выдаче судебного приказа о взыскании имеющегося денежного долга в размере не выше установленной законом суммы не относится к спорам. Ведь в данной ситуации вина должника уже доказана наличием неоплаченного договора или долговой расписки.

Таким образом, судебный приказ – это документ (постановление, решение), который выдается судьей при рассмотрении заявления о взыскании денежной задолженности в пользу лица, его подавшего, при наличии бесспорных доказательств наличия заявленной задолженности. По своей сути данное решение судьи приравнивается по силе к исполнительному листу и должно быть обязательно исполнено.

Основанием для получения судебного приказа является наличие задолженности по следующим видам сделок:

• простая письменная сделка, заключенная сторонами с указанием места и даты ее заключения, и заверенная подписями обеих сторон (договор купли-продажи товара в розницу, договор займа, расписка о займе денег, договора оказания услуг);
• нотариально удостоверенная сделка, которая помимо подписей сторон содержит сведения о нотариусе, в чьем присутствии были заключены договорные отношения;
• неоплаченные трудовые отношения, которые подтверждаются справкой о наличии задолженности по зарплате. В данном случае к заявлению о взыскании задолженности необходимо будет приложить копии трудовой книжки и трудового договора.

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

• в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление,
• затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике,
• следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска,
• далее указывают причины, которые спровоцировали обращение,
• затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений,
• документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

• Потребитель в торговле
• Потребитель при выполнении работ и оказании услуг
• Потребитель и финансовые услуги
• Потребитель и медицинские услуги
• Перевозка пассажиров и багажа
• Потребитель в сфере туризма
• Полезное и популярное видео
• Часто задаваемые вопросы
• Официальная информация
• Проект Объединения потребителей России — Знак качества
• Примерные формы исковых заявлений
• Обман в торговле, сфере услуг
• Наша информация
• Юридическая помощь потребителям
• Я потребитель
• Вопросы ЖКХ
• Информация от ООД «Объединение потребителей России»
• Закон о защите прав потребителей
• Договоры перевозки и транспортной экспедиции
• Защита прав потребителей в Томске, Северске, Томском районе (Главное)

• Покупаем товары
• Покупаем продукты питания
• Заказываем работы и услуги
• Эксплуатация и уход за вещами
• Хитрости хозяйки
• Хитрости хозяина
• Экология, безопасность, здоровье
• Хочу все знать
• Осторожно мошенники и проходимцы!
• Юридическая консультация
• Томичам лучшие окна!
• Разные интересные статьи по теме
• Потребитель должен знать
• Из материалов проекта «Знак качества»
• Новости для потребителей
• Прокуратура разъясняет положения нормативных правовых актов
• Претензии, акты, формы
• Позиция Верховного суда
• Помощь потребителям в Томске, Северске и Томском районе

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.

В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.

Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:

1. Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
2. Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.

Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.

Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:

• В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
• Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.

К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.

Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.

Правила подачи иска по трудовому спору

Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.

Но только в случаях, если истец не может сделать это самостоятельно:

• из-за болезни;
• по причине возраста;
• в связи с ограниченной дееспособностью (или полным ее отсутствии).

В любом случае, чтобы у прокуратуры появилось право на иск вместо работника, должна быть уважительная причина. Иначе в его принятии будет отказано.

Для взыскания заработной платы в суде вам потребуются следующие документы:

• исковое заявление о взыскании заработной платы
• копия трудового договора (при наличии) или иных документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений и размер заработной платы
• копии справки 2-НДФЛ, расчетных листков (при наличии)
• копия соглашения о расторжении трудового договора (при наличии, если в нем установлена сумма задолженности)
• копии иных документов, подтверждающих задолженность (положение о премировании, оплате труда и пр.)
• копия трудовой книжки (страницы со сведениями о приеме на работу к Работодателю (Должнику), прекращении трудовой деятельности)
• копии документов, подтверждающие оплату судебных расходов для взыскания (например, услуги юриста): договор, документы об оплате расходов
• расчет исковых требований
• выписка из ЕГРЮЛ в отношении работодателя
• копии документов, подтверждающих направление другими сторонам дела иска и иных документов, которые у них отсутствуют
• копия доверенности представителя (если иск подписывает представитель)

Скачать: Документы для подачи в суд искового заявления о взыскании заработной платы и иной задолженности с работодателя.pdf

Требуется юрист по трудовому праву? Для оценки перспективы трудового спора и расчета стоимости наших услуг позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91 или оставьте заявку.

Для взыскания заработной платы в суде вам потребуются следующие документы:

• исковое заявление о взыскании заработной платы
• копия трудового договора (при наличии) или иных документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений и размер заработной платы
• копии справки 2-НДФЛ, расчетных листков (при наличии)
• копия соглашения о расторжении трудового договора (при наличии, если в нем установлена сумма задолженности)
• копии иных документов, подтверждающих задолженность (положение о премировании, оплате труда и пр.)
• копия трудовой книжки (страницы со сведениями о приеме на работу к Работодателю (Должнику), прекращении трудовой деятельности)
• копии документов, подтверждающие оплату судебных расходов для взыскания (например, услуги юриста): договор, документы об оплате расходов
• расчет исковых требований
• выписка из ЕГРЮЛ в отношении работодателя
• копии документов, подтверждающих направление другими сторонам дела иска и иных документов, которые у них отсутствуют
• копия доверенности представителя (если иск подписывает представитель)

Отмена судебного приказа

Для отмены приказа должнику необходимо обратиться в судебный орган с заявлением. Оно подается тому же судье, который вынес вердикт по делу. Этот нюанс существенно отличает приказное производство от обычного искового, в котором судебные решения вправе изменять и отменять лишь высшая инстанция.

В заявлении об отмене приказа должник указывает обоснование своей позиции. Например, если задолженность погашена или ее расчет произведен не верно. Но должник волен этого и не делать. Сам факт несогласия с документом служит основанием для его аннулирования.

При своевременно поданных возражениях должника судья выносит определение об отмене судебного приказа, одновременно предлагая взыскателю обратиться с заявлением в порядке общего судопроизводства. Документ направляется сторонам по почте в течение трех дней.

В силу разных обстоятельств ответчик может пропустить срок обжалования судебного приказа. Уважительными причинами считаются болезнь или командировка. А вот должнику с плохой памятью судья навстречу не пойдет и срок для обжалования приказа не восстановит. Если у ответчика было веское основание, то, скорее всего, его заявление будет удовлетворено.

Стоит знать, что отмена судебного приказа вовсе не означает списания долга. После аннулирования документа истец может обратиться с иском в общем порядке.

Передача решения судебным приставам

Истребовать средства, которые были заработаны, но не были выплачены работодателем, можно через судебные инстанции. Это значительно проще, нежели тратить время на оформление и подачу иска. Главное условие заключается в соблюдении всех требований.

В итоге спустя 5-ти дневный период взыскателю будет оглашено судебное решение, которое выражено в судебном приказе, связанном с взысканием долга с недобросовестного работодателя. Если последует отказ, отправитель бумаги получит данные о нем через 3 дня.

Сотруднику целесообразно делать обращение в судебные органы и инстанции за приказом исключительно после уточнения величины невыплаченных денег. Точная сумма может быть получена в бухгалтерии предприятия.

Там же можно обзавестись справкой об осуществленных начислениях денег, которые были заработаны, но фактически не выплачены. Для суда не имеет значения временной отрезок, за который зарплата выдана не была.

Судебный приказ о взыскании заработной платы образец бланк

Заявление о предоставлении судебного приказа о взыскании зарплаты подается лишь при наличии задолженности по оплате.

Но при отсутствии спора в порядке ее начисления и в размерах заработка. В другом случае сотруднику целесообразно подать исковое заявление о ее взыскании.

Право на обращение

Право на обращение с определенным заявлением на СП о зарплате предусматривается в ст. 122 ГПК РФ.

• Однако при обращении к представителям суда в отношении трудовых споров работники полностью освобождаются от судебных расходов, включая уплаты госпошлины.
• Независимо от общего размера задолженности, требования по судебным приказам можно отнести к подсудности мирового судьи.
• Также, согласно общим правилам, заявление по судебному приказу о взыскании заработной платы подается только по месту нахождения работодателя.
• В случае, когда рабочее место было в обособленном подразделении либо специально было обозначено в трудовом договоре, то предъявление требований судье возможно по месту исполнения работы.
• Заявителю следует указать факт трудовых отношений, а также приложить документацию, подтверждающую размер начисленной и не выплаченной зарплаты.
• При отсутствии возражений, касающихся выполнения СП, он вступает в законную силу, а также подлежит исполнению через службу судебных приставов.
• Порядок подачи заявления о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты
• К заявлению о взыскании выплаты заработной платы обязательно должны прилагаться доказательства о том, что работодатель начислил финансовые средства, но по каким-то причинам не осуществил фактической выплаты.

Основным доказательством факта начисления зарплаты может являться справка о ее начислении. Такую справку выдает бухгалтерия или работодатель. Другим доказательством факта невыплаты средств может также являться выписка с банковского счета работника.

На протяжении пятидневного периода после подачи соответствующего заявления о судебном приказе суд выносит решение.

Должнику-работодателю направляется только его копия. В случае несогласия должника с вынесением приказа у него есть возможность заявить о своих возражениях.

Проблемы с получением документов от работодателя

При обращении в суд сотрудник должен документально подтвердить, что он трудился у данного работодателя, ему обязаны были выплатить заработную плату, но сделано это не было. Некоторые из необходимых документов в человека могут быть на руках:

• второй экземпляр трудового договора;
• различные удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения, аттестации;
• расчетные листки, выдаваемые ежемесячно.

Но бывает необходимо приложение отдельных справок и ведомостей, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время, условия труда на рабочем месте.

В случае выплаты работнику зарплаты больше положенной суммы работодатель может потребовать вернуть её предприятию. Необходимо учитывать, что это можно сделать только в случаях переплаты по следующим причинам:

• если произошла счетная ошибка;
• если установлена вина работника в простое или зафиксирован факт невыполнения требований по охране труда;
• если к переплате привели противозаконные действия самого работника.

Когда сотрудник еще работает, можно издать приказ и удерживать деньги ежемесячно из зарплаты в размере, не превышающем 20% от начисленной суммы. Но для этого необходимо получить от него письменное согласие. Если работник уволен, единственный способ возврата денег – обращение в суд. При подаче искового заявления нужно приложить:

• копию трудового договора;
• расчет начисленных и выплаченных сумм заработной платы;
• акт об обнаруженной переплате;
• копию уведомления бывшему работнику о необходимости возврата переплаченных сумм.

Обязательства за невыплату зарплаты

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

• предупреждение;
• штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
• если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

Похожие записи:

• Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году: кому и сколько платят?
• Основания для отказа в приеме документов
• Сколько получают израильские силовики?