Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отчисления из заработной платы в 2024 году в РБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Да, благодаря налоговым вычетам. Налоговый вычет – это сумма, которую можно отнять от начисленной заработной платы. И тогда подоходный налог будет рассчитываться и удерживаться из полученной разницы, которая называется “налоговая база”. Чем меньше налоговая база, тем меньше сумма платежа.
Обязательные отчисления / удержания
Подоходный налог
Обязательные отчисления – это, в первую очередь, налоги. Налоги перечисляются в государственный бюджет в обязательном порядке и на безвозмездной основе. Из зарплаты удерживается подоходный налог по ставке 13%. Нанятый работник не занимается самостоятельно уплатой этого налога. Вся ответственность за расчет, удержание и перечисление в госбюджет ложится на плечи предприятия, а именно бухгалтерии. Основанием является законодательная норма, указанная в ст. 175 и ст. 23 Налогового Кодекса РБ.
Страховые взносы
Обязательные страховые взносы не являются налогами. Это особый обязательный вид страхования, при котором договор с Фондом социальной защиты населения (ФСЗН) заключается в силу законных обязательств. Основанием является ст. 1 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Страховой взнос в ФСЗН непосредственно от работника составляет 1% от дохода вне зависимости от категории работодателя. Плюс из начисленной зарплаты за счет средств работодателя удерживается еще 34% (из них 28% на пенсионное страхование и 6% на соцстрахование). Эти взносы не начисляются на зарплаты работников с инвалидностью 1-2 групп. Нанятый работник тоже не занимается уплатой взносов. Все сопряженные действия выполняет наниматель.
Профсоюзные взносы
Если работник является членом профсоюза или другой организации, связанной с профессиональной деятельностью, где условие участия – это обязательный взнос, тогда из заработной платы будет удерживаться ещё и этот платеж. Обычно это 1% от дохода. Предприятием эти отчисления производятся только, если работник написал письменное заявление с просьбой производить эти отчисления из заработной платы. В ином случае он делает это самостоятельно.
- доходы в размере стоимости товаров (работ, услуг), розданных (выполненных, оказанных) в рамках проведения рекламных мероприятий, если по условиям проведения этих мероприятий известны сведения о получателях таких товаров (работ, услуг), — со 186 руб. до 208 руб. по каждой выплате такого дохода (подп. 2.19 п. 2 ст. 196 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее — Налоговый кодекс);
- доходы, полученные от физических лиц по договорам, не связанным с осуществлением предпринимательской деятельности, в результате дарения, в виде недвижимого имущества по договору ренты бесплатно, — с 9 338 руб. до 10 431 руб. в сумме от всех источников в течение 2024 г. (п. 22 ст. 208 Налогового кодекса);
- доходы, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные от:
- доходы в виде оплаты нанимателем за работника, а также профсоюзной организацией за члена своей организации страховых услуг страховых организаций Республики Беларусь, в том числе по договорам добровольного страхования жизни, дополнительной пенсии, медицинских расходов, — с 4 830 руб. до 5 395 руб. от каждого источника в течение 2024 г. (п. 24 ст. 208 Налогового кодекса);
- доходы, получаемые инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в виде безвозмездной (спонсорской) помощи, пожертвований, поступивших на благотворительный счет, открытый в банке Республики Беларусь, — с 18 660 руб. до 20 843 руб. в сумме от всех источников в течение 2024 г. (п. 29 ст. 208 Налогового кодекса);
- доходы, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные от профсоюзных организаций, объединений профсоюзов членами таких организаций в денежной и натуральной формах, — с 1 200 руб. до 1 340 руб. в сумме от каждого источника в течение 2024 г. (п. 38 ст. 208 Налогового кодекса).
Имущественный налоговый вычет
С 1 января 2024 г. подпункт 1.1 пункта 1 статьи 211 Налогового кодекса дополнен нормой, в соответствии с которой из состава расходов, учитываемых при применении имущественного налогового вычета, исключены расходы на приобретение оборудования, инструментов, машин, механизмов и приспособлений, используемых физическими лицами при строительстве одноквартирного жилого дома или квартиры без привлечения застройщика или подрядчика.
Данная норма распространяется на вышеуказанные расходы, фактически понесенные физическим лицом с 1 января 2024 г.
Таким образом, в отношении расходов, понесенных до 1 января 2024 г. на приобретение оборудования, инструментов, машин, механизмов и приспособлений, используемых физическими лицами при строительстве одноквартирного жилого дома или квартиры без привлечения застройщика или подрядчика, имущественный налоговый вычет предоставляется в том числе в отношении доходов 2024 г. (неиспользованная сумма расходов переносится на последующие календарные годы до полного ее использования в виде имущественного налогового вычета).
Педагоги будут получать больше
Зарплаты увеличат всем категориям педагогических работников. Это предусмотрено постановлением Минобразования № 372 от 20 декабря 2023 года.
Повышение коснется всех педагогов, включая руководителей из числа педработников, учителей детских школ искусств, учителей-дефектологов, воспитателей «продленки». Прибавка составит 15% от оклада. Учителям учреждений общего среднего и специального образования зарплаты повышаются на 22% от оклада.
Руководители и специалисты из числа профессорско-преподавательского состава тоже будут получать больше — на 5% от оклада.
Кроме того, на доплату за сложность работы могут рассчитывать
— воспитатели, воспитатели дошкольного образования, осуществляющие персональное сопровождение детей-аутистов — плюс 30 % от базовой ставки (с 1 января 2024 года она составит 250 рублей),
— помощники воспитателя при оказании помощи в сопровождении детей-инвалидов с выраженными нарушениями передвижения, по зрению, слуху, речи, с трудностями в обучении, имеющих нарушения поведения — плюс 20 % от базовой ставки.
Меняется страховой стаж
С нового года минимальный страховой стаж для получения трудовой пенсии увеличился на полгода и теперь составляет 19 лет и 6 месяцев.
Напомним, страховой стаж — период работы с уплатой взносов в ФСЗН. Ежегодно он увеличивается на шесть месяцев. В итоге о должен увеличиться до 20 лет. Это произойдёт в 2025 году.
Что касается пенсионного возраста: на заслуженный отдых мужчины уходят в возрасте 63 лет, женщины — в возрасте 58 лет. Это предусмотрено Указом № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения».
Чтобы получать полную трудовую пенсию по возрасту, общий стаж должен быть минимум 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Кроме того, с нового года для расчета пенсии будут учитывать зарплату за последние 30 лет, в текущем году надо было подтвердить заработок за 29 лет.
Ставка подоходного налога для физлиц, чей годовой доход будет больше 200 тысяч рублей, увеличена до 25 % (обычная ставка — 13%). Начислять ее только с «излишней» суммы. Это предусмотрено Законом РБ от 27 декабря 2023 г. № 327-З «Об изменении законов по вопросам налогообложения».
Еще одно изменение затронуло индивидуальных предпринимателей. Ставка подоходного налога от доходов сохраняется — 20 %. Но если валовая выручка ИП выйдет более 500 тысяч в год, она составит уже 30 %. При этом она будет применяться в течение всего налогового периода, т. е. ко всем доходам от предпринимательской деятельности с начала календарного года, в котором превышен предел. Более того в таком случае со следующего календарного года ИП сможет продолжить свою предпринимательскую деятельность только в статусе коммерческой организации, т. е. юрлица.
Кроме того ставка налога на прибыль выросла с 20% до 25% для организаций всех форм собственности, если прибыль превысит 25 млн руб. в год.
С 2024 года повысят минимальный страховой стаж. Он необходим для получения трудовой пенсии. В этот стаж входит только то время, когда вы работали и работодатель платил за вас страховые взносы в Фонд соцзащиты. Сейчас минимальный страховой стаж составляет 19 лет. С 1 января 2024 года он вырастет на полгода — до 19 лет и шести месяцев.
Минимальный страховой стаж намерены повысить до 20 лет. По планам, это должно произойти в 2025 году.
Белорусы, которые не выработали страховой стаж не могут претендовать на трудовую пенсию, им могут назначить только социальную: мужчины — с 65 лет, женщины — с 60 лет. Сейчас социальная пенсия составляет 182,2 рубля.
Еще одно пенсионное изменение под вопросом. Так, чиновники хотят разрешить плательщикам налога на профдоход вносить больше средств в госбюджет, чтобы эти деньги шли в ФСЗН на будущую пенсию.
Новая редакция Закона № 118-З (абз. 2 ч.1 п. 1 ст. 13) внесла существенные коррективы. Изменился перечень лиц, у которых было право на добровольные взносы в ФСЗН. Из него исключили индивидуальных предпринимателей, которые наряду с ведением предпринимательской деятельности:
- владеют имуществом (являются собственниками) юрлиц и являются руководителями этих юрлиц (например, учредители);
- находятся в трудовых отношениях, являются участниками юрлиц всех организационно-правовых форм.
Таким образом, с 2023г. ИП, состоящие в трудовых отношениях, должны в обязательном порядке уплачивать отчисления в бюджет ФСЗН в течение отчетного года в случае осуществления деятельности. Срок уплаты в ФСЗН — до 1 марта года, идущего за отчетным периодом.
Трудовые пенсии увеличатся с 1 февраля 2024 года в среднем на 10%
Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал указ “О повышении пенсий”.
Документом предусматривается перерасчет трудовых пенсий и их повышение с 1 февраля 2024 года в среднем на 10%.
“По предварительной оценке средний размер пенсии по возрасту в феврале 2024 года составит 811 рублей и увеличится на 21% по отношению к февралю 2023 года”, – отметили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Размер увеличения пенсии у каждого пенсионера будет свой в зависимости от продолжительности стажа и величины заработка, учтенных при исчислении ему пенсии, а также установленных доплат к основной пенсии.
На выплату пенсий в феврале следующего года будет направлено Br1,8 млрд, из которых Br166 млн – дополнительные расходы в связи с повышением согласно указу.
Подорожают сигареты, появятся новые марки
Министерство по налогам и сборам опубликовало данные о применяемых заявленных с 1 января 2024 года максимальных розничных ценах на сигареты. Цены увеличатся на большое число наименований табачной продукции, а в продаже появятся и новые марки.
Выпускаемые Гродненской табачной фабрикой «Неман» сигареты с января вырастут в цене следующим образом:
- «Магнат», «Credo», «NZ», «Queen», «Matrix», «Portal», «Pall Mall» (10 видов), «Rigins», «Rothmans» (7 видов), «RB» – на 30 копеек;
- «Минск», «Премьер», «Фэст», «Dove», «Minsk City», «Minsk Capital» – на 30-40 копеек.
Сигареты от ООО «Табак-инвест» также подорожают:
- «MAC», «Kalipso», «Pall Mall» (10 видов), «Rothmans», «Lucky Strike» – на 30 копеек;
- «Корона» – на 15-25 копеек;
- «Форт» – на 25 копеек;
- «LD Compact Lounge Special» – на 20 копеек;
- «Camel» (4 вида) – на 5 копеек;
- «Richmond» (8 видов) – на 15-30 копеек.
Цены на продукцию ООО «Интер Тобакко» тоже увеличатся:
- «Dove» (почти все виды) – на 30-45 копеек;
- «Red Bor» (6 видов) – на 40-45 копеек;
- «RB» и «Rigins» – на 40 копеек.
Среди ввозимых в нашу страну государственным предприятием «Беларусьторг» сигареты «Chapman» подорожают на 20 копеек, а «Rothmans» (4 вида) – на 30 копеек.
Кроме того, в продаже появится шесть видов сигарет марки «Esse» по 6,8-6,9 рубля за пачку.
Как белорусы будут работать и отдыхать в январе, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
Размер отчислений из заработной платы
Размер отчислений может зависеть от различных факторов, таких как уровень заработной платы, социальные страховые взносы, налоги и другие обязательные платежи. Каждый работник должен быть внимателен к этим платежам, чтобы не пропустить какие-либо изменения или дополнительные отчисления.
Работодатель обязан уведомить своих работников о размере и процентах отчислений из заработной платы. Эта информация должна быть представлена письменно или в электронной форме, чтобы каждый работник мог ознакомиться с ней и быть в курсе всех обязательных платежей. Кроме того, работник имеет право требовать расчета и подтверждения правильности отчислений из заработной платы.
- Размер отчислений из заработной платы может быть разный для разных категорий работников. Например, уровень отчислений для работников государственных предприятий может отличаться от отчислений для частных предприятий или индивидуальных предпринимателей.
- Отчисления из заработной платы могут также зависеть от социального статуса работника. Например, отчисления для работников с высоким доходом могут быть выше, чем для работников с низким доходом.
- Величина отчислений может меняться в зависимости от изменений в законодательстве или смены правительства. Поэтому работники должны быть готовы к возможным изменениям и всегда следить за новостями и обновлениями в отношении своих отчислений.
Важно помнить, что отчисления из заработной платы несут социальную значимость и являются неотъемлемой частью экономической системы страны. Они направлены на обеспечение социальной защиты работников, общественных нужд и развитие государства в целом.
Система оплаты труда в Беларуси
Система оплаты труда — это способ начисления заработной платы, который применяет работодатель. Такой способ должен обеспечивать учет труда работников. Основные системы оплаты труда:
Повременная система
При такой системе оплата труда работника зависит от двух показателей: фактически отработанного времени и тарифной ставки (тарифного оклада) работника. В этом случае можно рассчитать часовую, дневную оплату.
Сдельная оплата
При такой системе заработная плата зависит от количества продукции, произведенной работником, с учетом ее качества, сложности и условий труда. При сдельной системе устанавливают сдельные цены за единицу продукции или товаров, оказанных услуг.
Используют и смешанные варианты оплаты труда: повременно-премиальную, сдельно-премиальную и др.
Минимальная заработная плата в Беларуси
Компании обязаны выплачивать работникам заработную плату не ниже минимальной заработной платы, установленной в Беларуси. Правительство Беларуси устанавливает размер минимальной заработной платы с 1 января. С 1 января 2024 года минимальная месячная заработная плата установлена в размере 626 рублей.
Исходя из минимальной месячной заработной платы компании рассчитывают минимальную часовую заработную плату. Компании изменяют часовую минимальную заработную плату при изменении размера месячной минимальной заработной платы.
Во всех случаях идет речь о начисленной заработной плате.
Когда начисленная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы, компания обязана доплатить сотруднику до минимального размера.
Компания может установить свой размер минимальной заработной платы, не ниже размера, определенного правительством Беларуси.
Изменения в выплате заработной платы в 2024 году
В 2024 году по причине изменения законодательства о труде уточнили сроки выплаты заработной платы сотрудникам, с которыми заключили контракты. Это изменение не по инициативе компании, поэтому за месяц не нужно предупреждать работников об изменении условий труда.
До 1 января 2024 года в контракте, заключенном с работником, можно было предусмотреть выплату заработной платы один раз в месяц. С 1 января 2024 года компании должны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключен контракт. Даты, в которые выплачивают заработную плату, компания прописывает в трудовом договоре (контракте). В одну из дат выплачивают аванс, а во вторую — окончательный расчет. Авансом считают оплату труда за первую половину месяца. Размер аванса компания устанавливает самостоятельно.