Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительные меры поддержки молодым специалистам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование молодых работников сферы образования, подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами.
Общие условия участия в целевых программах поддержки молодых специалистов сельской местности
В каждой программе поддержки молодых специалистов на селе в 2021 году предусмотрены свои условия для участия, но существуют и единые стандарты, актуальные для всех профессий и целевых направлений соцподдержки:
- возраст не старше 35 лет (исключение — программа «Земский доктор», участником которой в 2021 году может стать врач в возрасте до 50 лет);
- наличие диплома об образовании государственного образца;
- трудоустройство в государственные или муниципальные учреждения по профилю, согласно полученному образованию;
- проживание или переезд для проживания и работы в сельскую местность (села, деревни, рабочие поселки).
Единый контактный центр ДВФУ
- 08:00 до 24:00 — будние дни
- 09:00 до 21:00 — выходные и праздничные дни
- — Заселение
- что делать? как делать? есть бронь? и т.п.
- — Обучение
- Как подать заявление на перевод и восстановление в университете и внутри университета? Как оформить академический отпуск? Как заказать справку с места учебы? и т.п
- — Безопасность
- пропускной режим
- — Оказание услуг клининга и эксплуатации
- перегорела лампа, засорилась раковина и т.п.
- — Точки питания
- — Организация студенческой жизни
- проводимые мероприятия в ДВФУ
- — Инфраструктура ДВФУ
- где находится? как пройти? и т.п.
- — Действия при возникновении Чрезвычайных Ситуаций
- что делать, куда обращаться
- — Контактная информация департаментов и отделов ДВФУ
Молодой специалист: льготы при оформлении ипотеки
В каждом субъекте РФ существуют свои особенности предоставления материальной поддержки молодым учителям. Власти региональных бюджетов самостоятельно определяют размеры субсидий, механизм их предоставления и требования к участникам программы на получение помощи.
К примеру, в Москве действует программа социальной ипотеки, разработанная специально для молодых специалистов системы образования и здравоохранения. Первый взнос в рамках программы за квартиру или дом в размере 50% от стоимости вносит Правительство региона. Сумма основного долга по ипотеке также субсидируется за счет регионального бюджета. Специалист будет оплачивать за свой счет только начисленные проценты.
Программа трудоустройства молодых людей до 30 лет
Ваша компания готова нанимать на постоянную работу молодых кандидатов? Наймите в команду молодого специалиста из числа:
- Выпускников учебных заведений, являющихся безработными более 4 месяцев
- Окончивших военную службу по призыву и не работающих более 4 месяцев
- Имеющих несовершеннолетних детей
- Без среднего профессионального и высшего образования
- С инвалидностью
- Детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей
Меры господдержки
Фонд социального страхования предоставит субсидию на компенсацию:
- частичных затрат работодателя на заработную плату сотрудников: в размере 3 МРОТ (15 279 руб. в месяц) + страховые взносы (30%) на каждого сотрудника. Выплата субсидий производится по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев трудоустройства молодых кандидатов.
Основные требования к участникам
- Госрегистрация компании до 1 января 2022 г.
- Не менее 50% уставного капитала РФ
- Готовность трудоустраивать молодых кандидатов на полную занятость с оплатой труда выше МРОТ
- Кандидаты зарегистрированы в службе занятости г. Москвы как безработные или ищущие работу
- Кандидаты не ведут предпринимательскую деятельность и не являются самозанятыми
Полный перечень требований читайте в Правилах предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.
Как принять участие в программе?
- Направить заявление на участие в программе через личный кабинет платформы «Работа в России» с приложением перечня вакансий;
- Совместно со службой занятости подобрать подходящих кандидатов;
- После трудоустройства кандидатов — не ранее чем через 1 месяц, но не позднее 15 декабря 2022 года — подать в Фонд социального страхования данные по каждому трудоустроенному по программе кандидату для начисления субсидии.
Порядок получения выплат и налогообложение
В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности.
Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.
К минусам этой программы относятся:
- Высокий первоначальный взнос — 30%. Эти средства работодатель может внести за сотрудника, при условии ежемесячного вычета долга. Возможны иные условия договоренности работодателя и сотрудника.
- Обычно эта программа нацелена на жителей сельской местности.
Субсидии для работников сельской местности
Внедрение программы по привлечению начинающих специалистов в сельскую местность ориентировано на:
- Устранение нехватки квалифицированных кадров на отдельных территориях;
- Обеспечение должного уровня услуг для населения;
- Решение жилищных вопросов, возникающих у выпускников;
- Получение требуемого опыта работы.
Материальная поддержка в рамках государственной программы будет предоставлена, если участник соответствует следующим критериям:
- Наличие возможности/готовности переехать на постоянное место жительства в сельскую местность;
- Отсутствие триады прав на недвижимый объект жилфонда (частный дом, квартира, комната);
- Наличие высшего образования;
- Возраст не старше 35 лет;
- Подтверждение факта нуждаемости в улучшении условий проживания.
Региональные выплаты для «молодых» кадров позволят полностью удовлетворить нуждаемость в собственном жилье, то есть специалист сумеет:
- Купить новое или вторичное жилье в сельской местности;
- Провести ремонт имеющегося объекта;
- Возвести жилплощадь по собственному проекту.
Важно понимать, что после получения дотации участник программы должен полностью отработать предусмотренный трудовым договором срок, дабы оправдать затраченные государством средства.
При нарушении установленных обязательств вероятны такие последствия, как:
- арест недвижимости и принудительная ее реализация;
- возврат ранее полученных средств пропорционально отработанному периоду.
- Реализовать возможности, предоставляемые молодому специалисту можно лишь единожды;
- После заключения начинающим специалистом трудового договора с работодателем у него остается возможность досрочно расторгнуть отношения, однако при условии возврата ранее полученных сумм дотации;
- Помимо материальной поддержки, в ряде случаев, молодые кадры могут претендовать на:
- Предоставление льготных условий ипотечного кредитования;
- Субсидирование части процентной ставки по ипотеке работодателем (базовые ставки в размере 13% годовых снижаются до 2,4-4,5%);
- Получение готового леса для возведения частного дома;
- Предоставление земельного надела.
Как получить подъёмные?
Процедура, как получить подъёмные молодому специалисту, вполне себе стандартная и не требует от заявителя массы усилий – достаточно лишь собрать пакет документов, передать его в ответственную организацию и ждать денег. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся:
— Оригинал диплома плюс его копия.
— Копия трудовой книжки.
— Трудовой договор.
— Заявление о предоставлении выплаты.
Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился.
Когда дадут подъёмные, молодому специалисту лучше уточнить непосредственно в организации, которая занимается оформлением – они могут поделиться информацией о сроках исходя из практики. Законодательством установлен предельный срок в 1 месяц, однако деньги могут прийти и через 3-4 дня. О том, как выплачиваются подъемные молодым специалистам, двух мнений нет и быть не может – деньги зачисляются на личный банковский счёт заявителя. На получение наличности оформителю рассчитывать не стоит.
Какие требования могут предъявлять к молодым специалистам при трудоустройстве
Молодым специалистам гарантируются отсутствие испытательного срока при приеме на работу впервые, содействие в трудоустройстве, наставничество, создание условий для повышения квалификации и профессионального роста, различные доплаты и др.
Условие об испытании для молодого специалиста возможно включить в трудовой договор при соблюдении любого из следующих условий:
- прошло более одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (за точку отсчета берется дата выдачи диплома);
- человек поступает на работу по иной специальности, чем указана в дипломе (например, окончил обучение как бухгалтер, а поступает на должность системного администратора);
- работник устраивается на работу по специальности повторно;
- работник обучался по программам, не имеющим государственной аккредитации (в таком случае, как правило, не выдаются дипломы государственного образца).
Требования к молодым специалистам могут устанавливаться на региональном и местном уровнях.
Федеральные выплаты и пособия для молодых специалистов
На уровне федерации молодым специалистам до 35 лет предоставляется привлекательная возможность переехать и построить карьеру там, где в его специальности нуждаются особенно остро. Речь идет о регионах с дефицитом рабочей силы: Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа, Тюменская, Магаданская, Амурская, Сахалинская области, Забайкальский, Приморский, Хабаровский края и другие.
Желающим поработать выплатят 116,8 тысячи рублей на покрытие расходов.
Для участия молодой специалист должен встать на биржу труда как безработный. Найти интересующую вакансию можно на сайте «Работа России» или через карьерных консультантов в региональных центрах занятости населения, заключить с центром занятости договор о содействии в трудоустройстве в другой местности, а после переезда — подать в местном центре занятости заявление на выплату субсидии. При этом соискатель должен не менее года прожить в регионе с профицитом рабочей силы (в основном это южные, аграрные регионы).
Статья 70 Трудового Кодекса Рф Молодой Специалист
Современное российское трудовое законодательство не содержит определения молодой специалист. Статьей 70 Трудового кодекса РФ установлено лишь, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Выплаты молодым педагогам в сельской местности
Запуск в 2020 году программы «Земский учитель» предназначен для дополнительной мотивации к переезду из города и поддержки учителей, которые уже работают в сельской местности.
Чтобы молодые педагоги могли получать на селе выплаты, они должны пройти отбор. Размер выплаты на одного человека – 2 млн рублей. Потратить их можно по своему усмотрению.
Выплаты молодым специалистам
Молодой работник претендует на получение дополнительных выплат. Выплаты условно делятся на два типа.
| Тип | Описание |
| Единоразовые выплаты | Такие выплаты начисляются сотрудникам образовательной сферы деятельности. В течение трех лет сотрудник имеет право получать дополнительные выплаты ежемесячно. Есть один нюанс. В случае увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан вернуть все дополнительные выплаты, которые он получал в течение рабочего времени. |
| Подъемные выплаты | Денежные премии выплачивают сотрудникам, которые только окончили обучение и впервые устроились на работу. |
Особенности «молодого специалиста» РЖД
Согласно законодательству, молодым работником на железной дороге принято считать выпускника вуза дневной форм обучения. Кроме того, здесь действует немного иное возрастное ограничение — до 30 лет. Выпускник обязан устроиться на работу не позже, чем через три месяца после окончанию учебы.Такой статус можно получить только при наличии подписанного двустороннего договора между работником и РЖД.
Сотрудник РЖД может претендовать на приобретение жилья на льготных условиях или стать в очередь на квартиру. Причем приобрести квартиру сотрудники могут только в жилстроях, с которыми заключены договоры.
Некоторым сотрудникам РЖД компенсирует затраты на ипотеку. Причем срок кредитования не должен превышать 15 лет. РЖД сотрудничает с банком ВТБ 24. Банк предоставляет кредитование работникам железной дороги. Банк предоставляет возможность приобрести жилье вторичное или в новом доме.
Приобретая жилье в ипотеку от застройщиков, с которыми заключены договора, действуют особые правила:
- первоначальный взнос составляет около 5 процентов от стоимости квартиры;
- кредит выдается сроком на 15 лет;
- ставка по кредиту составляет 1% в год.
Когда молодые работники имеют право на отпуск?
Большинство работников с занятостью до пяти лет, включая молодых работников, имеют право на оплачиваемый отпуск минимум на две недели после каждых 12 месяцев работы, начиная с даты их приема на работу.
Сотрудники, чей трудовой стаж составляет пять лет или более, зарабатывают минимум три недели отпуска после завершения каждых 12 месяцев работы.
Если работодатель устанавливает 12-месячный год для отпуска, который не начинается в годовщину найма работника, работник также имеет право на пропорциональную сумму отпуска с оплатой за период (период окурка) до 12- начинается год отпуска.
Для работников, имеющих работу в возрасте до пяти лет, оплата отпуска должна составлять не менее четырех процентов от «брутто» заработной платы работника (исключая отпускные), заработанной в период, на который предоставляется отпуск. Оплата отпуска должна составлять не менее шести процентов для работников, чей трудовой стаж составляет пять лет и более.
Работники получают отпускные так же, как они получают заработную плату, поэтому они будут иметь право на получение не менее четырех процентов или не менее шести процентов заработной платы, которую они получали в качестве оплаты за отпуск.
Работники должны получать отпускные и любую причитающуюся заработную плату не позднее, чем через семь дней после окончания работы или в тот день, который был бы их следующим обычным рабочим днем, в зависимости от того, что наступит позже.
Обязаны ли молодые работники, занятые в розничной торговле, работать в праздничные и воскресные дни?
Трудовой кодекс содержит права , которые применяются специально для сотрудников , которые работают в розничных предприятиях. (Розничный бизнес продает товары или услуги населению.) Эти права распространяются как на продавцов, так и на лиц, не занимающихся продажей, таких как менеджеры. Эти права также распространяются на работников, работающих в розничном бизнесе, даже если их работодатель не является розничным предприятием. Например, эти права распространяются на уборщиков и охранников, которые работают в клининговой или охранной компании, но назначены для работы в торговом центре.
Розничные работники, как правило, имеют право согласно Трудовому кодексу отказать в работе в праздничные дни, даже если они не имеют права на оплату праздничных дней.
Работники розничной торговли, принятые на работу до 4 сентября 2001 года, имеют право отказаться от работы по воскресеньям. Работники розничной торговли, которые договорились в электронном или письменном виде во время приема на работу 4 сентября 2001 года или после этой даты, что они будут работать по воскресеньям, не могут отказаться от работы по воскресеньям, за исключением определенных обстоятельств по причинам религиозных убеждений или соблюдения.