Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается больничный лист в 2024 по болезни взрослому после увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оплата по БЛ за весь месяц не может быть меньше МРОТ на момент начала болезни. При этом расчетная величина СДЗ, которую определили на предыдущем этапе расчета делением базы по МРОТ на 730, не всегда дает величину дохода за конкретный полный месяц, совпадающую с МРОТ.
Больничный по уходу за ребенком: что изменится в 2024 году
Сотрудникам, которые берут больничный лист по уходу за ребенком в возрасте младше 8 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка. При этом стаж и порядок лечения ребенка в расчет не берутся.
Что касается больничного по уходу за ребенком 8 лет и старше, то будут действовать следующие правила:
- при лечении в амбулаторных условиях размер выплат рассчитывается следующим образом: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — 50% от среднего заработка сотрудника;
- при лечении ребенка в стационарных условиях или условиях дневного стационара — размер выплат будет напрямую зависеть от страхового стажа сотрудника.
В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения
Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.
Ниже представлены ситуации, в которых можно рассчитывать на получение больничных листов после увольнения:
- Болезнь, возникшая до увольнения: Если у человека уже были заболевания, требующие больничных листов, до его увольнения, он может продолжать получать соответствующие пособия и после увольнения. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить все необходимые документы для оформления больничного.
- Профессиональное заболевание: Если увольнение произошло из-за профессионального заболевания, связанного с работой, работник имеет право на получение больничных листов и соответствующего пособия. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить документы, подтверждающие профессиональное заболевание.
- Период временной нетрудоспособности, начавшийся до увольнения: Если человек заболел и начал получать больничные листы еще до увольнения, он может продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности после увольнения до окончания установленного периода временной нетрудоспособности.
Важно помнить, что при увольнении необходимо обратиться в медицинскую организацию в кратчайшие сроки для оформления больничного листа и предоставления всех необходимых документов. Также стоит учесть, что выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения может осуществляться социальными службами или другими соответствующими организациями.
Считаем и выплачиваем пособие уволенному сотруднику
Расскажем на примере, как определить сумму пособия при оплате больничного после увольнения в 2023 году.
Пример
Степан Аркадьевич Кондратьев 14.03.2023 уволился из ООО «Завод строительных материалов № 2» с должности токаря-фрезеровщика, на которой он проработал последние 10 лет. Во время поиска новой работы он заболел и ему оформили больничный лист с 4 по 8 апреля 2022 года.
После выздоровления Кондратьев С.А. передал в бухгалтерию ООО «Завод строительных материалов № 2» номер электронного больничного.
Средний дневной заработок за расчетный период составил 2 034, 41 руб., стаж 21 год.
За 5 дней болезни Кондратьев С.А. получит:
Сумма пособия = 2 034,41 руб. х 60% х 5 дн. = 6 103,23 руб.
От своего прежнего работодателя Кондратьев С.А. получит пособие за первые три дня болезни в сумме 3 661,94 руб. (2 034,41 руб. х 60% х 3 дн.). ФСС выплатит оставшуюся часть пособия в размере 2 441,29 руб. (6 103,23 руб. ─ 3 661,94 руб.).
Бывший работодатель должен выплатить пособие в день выплаты зарплаты (ближайший после назначения пособия). У ФСС РФ на выплату пособия есть 10 рабочих дней со дня получения от работодателя нужных для назначения пособия сведений и документов.
По выбору уволенного сотрудника пособие перечисляется почтовым переводом, через банк или иную организацию, указанную в переданных в ФСС сведениях (п. 25 ст. 13, п. 1 ст. 14.1, п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
Сроки оплаты по больничному листу после увольнения
После увольнения работника, ему может быть предоставлен больничный лист, который требует оплаты со стороны работодателя. Сроки оплаты по больничному листу после увольнения могут варьироваться в зависимости от различных факторов.
Во-первых, следует обратить внимание на дату, указанную в больничном листе. Обычно, с момента начала болезни считается определенный период, в течение которого работник имеет право на оплату больничного листа. Этот период может быть ограничен, и его продление требует дополнительных документов и согласования.
Во-вторых, после увольнения работника, процесс оплаты по больничному листу может быть задержан. Работодатель обязан выплатить сумму, указанную в больничном листе, но вполне возможно, что это займет определенное время. В таком случае, следует обратиться к администрации или кадровому отделу работодателя для получения информации о сроках оплаты.
Исходя из вышеизложенного, рекомендуется сохранять все документы, связанные с больничным листом после увольнения. Это поможет документально подтвердить факт болезни и необходимость оплаты со стороны работодателя. В случае задержки оплаты, можно обратиться в трудовую инспекцию или юридическую службу для защиты своих прав.
Необходимо помнить, что сроки оплаты по больничному листу после увольнения могут быть различными в разных организациях. Поэтому, рекомендуется обратиться к кадровой службе или консультанту по трудовому праву для получения точной информации о сроках оплаты в конкретном случае.
Все права и порядок выплат, предполагаемых по больничному после увольнения сотрудника описаны в 183 статье ТК РФ. Но в данном законопроекте не указывается порядок расчета выплат при официальной регистрации больничного листа после увольнения.
В такой ситуации, законодательство опирается на нормы, указанные в юридических актах о соцстраховании на случай получения утраты способности к трудовой деятельности.
Дополнительное описание всех прав описано в следующих юридических пактах:
- Статья №5 ФЗ №255 «Закон об обязательно социальном страховании» — трудящийся может получить компенсацию, если сам предоставит больничный лист после своего увольнения. Единственным нюансом является то, что для того, чтобы оформить оплату гражданин должен быть официально безработным. Если человек найдет новую работу – срок оплаты автоматически истекает и аннулируется;
- Приказ Министерства Здравоохранения №624н – регулирует порядок и выдачу больничных, а также предоставляет гарантию всем работающим на материальное возмещение при заболевании на определённых условиях;
- Приказ Министерства социального развития №514 – официально освобождает от трудовой деятельности работника путем записи в больничном листе. Данный приказ регулирует порядок выдачи листов, застрахованных гражданам, которые заболели.
Изменения в законодательстве
С 2024 года вступили в силу новые изменения в законодательстве, касающиеся выплат за больничные после увольнения. Ранее работникам при увольнении полагалась выплата только за использованные дни больничного. Однако теперь появилась возможность получить компенсацию за неиспользованные дни, что стало значительным облегчением для работников и повышением их социальной защищенности.
В соответствии с новыми правилами, работники имеют право на получение компенсации за неиспользованные дни больничного отпуска при увольнении, если они были уволены не по собственному желанию и при условии, что срок использования больничных дней не истек. Эти изменения действуют независимо от причины увольнения, поэтому работники получают возможность получить свои законные выплаты даже в случае увольнения по сокращению штатов или по иным обстоятельствам.
Когда могут дать отказ по выплате?
Организация вправе отказать в оплате больничного листа при следующих факторах:
- Гражданин обрел официальный статус безработного и получает пособие;
- В медицинской справке указанно заболевание родственника, требующего ухода;
- Четко не определена дата открытия больничного и явки сотрудника к работодателю;
- При официальном трудоустройстве на другое место работы;
- Женщинам, вынашивающим ребенка.
Однако беременные могут претендовать на такие выплаты в следующих случаях:
- При получении травмы;
- При обнаружении патологии, что не допускается с определенными условиями труда, или проживания в данной местности;
- При ухудшении состояния здоровья, причиной которому стало искусственное прерывание вынашивания ребенка, или ЭКО;
- При переводе мужа на место работы, расположенное в другом регионе;
- При уходе за инвалидами перовой группы, либо болеющими родственниками.
Процедура подачи заявления на получение оплаты больничного после увольнения
В случае, когда работник был уволен по собственному желанию, но до истечения срока болезни, ему может полагаться оплата больничного листа со стороны работодателя. Для получения этой оплаты необходимо пройти определенную процедуру.
Во-первых, работник должен составить и подать заявление работодателю о предоставлении оплаты больничного листа после увольнения. В этом заявлении следует указать причину увольнения и подробное описание состояния здоровья в момент принятия решения об увольнении.
После получения заявления, работодатель обязан рассмотреть его в течение 10 дней и принять соответствующее решение о предоставлении оплаты больничного. Если работодатель согласен выплатить компенсацию, он должен сообщить об этом работнику и установить сроки и порядок выплаты.
Если же работодатель отказывается предоставить оплату больничного листа после увольнения, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В этом случае, возможно, потребуется предоставление дополнительных доказательств в пользу работника, подтверждающих его состояние здоровья и необходимость получения оплаты больничного.
В зависимости от сложностей ситуации и выбранного пути обжалования, процедура получения оплаты больничного листа после увольнения может занять различное количество времени. Однако, в любом случае, работник имеет право на возмещение ущерба, вызванного необоснованным увольнением в период болезни.
Как рассчитать больничный новому сотруднику: пример
Итак, у вас есть новый сотрудник, есть его больничный, но нет справки о заработке. А пособие нужно выплатить в установленный срок.
Какую базу использовать для расчета пособия, зависит от того, как долго трудится у вас человек. Если он трудоустроился в прошлом году, есть возможность использовать прошлогодние данные о зарплате. А если в текущем и сведений о заработке у вас нет совсем? Полагаем, здесь подойдет все тот же МРОТ.
Рассмотрим на примере расчет больничного новому сотруднику в 2024 году.
Соколов И. И. устроился в ООО «ИКС» в марте 2022 года. Его зарплата за 2022 год в ООО «ИКС» составила 480 000 руб. В январе 2024-го он заболел и пробыл на больничном 8 дней.
Страховой стаж Соколова И. И. — 7 лет и 5 месяцев, что гарантирует ему пособие в размере 80% от среднего заработка.
Поскольку справки о заработке у бухгалтера не было, для расчета среднедневного пособия он взял заработок в ООО «ИКС» за март — декабрь 2022 года в сумме 480 000 руб.
Важно! Если бы выплат в новой организации еще не было или средний заработок за расчетный период получился бы ниже МРОТ, пособие нужно было бы рассчитать исходя из МРОТ. С 01.01.2023 размер МРОТ равен — 16 242,00 руб.
Работодатель рассчитал Соколову пособие в сумме:
1578,09 руб. = 480 000 / 730 × 80% × 3 дня (оставшиеся 5 дней 526,03 х 5 = 2 630,15 работнику оплатит Социальный фонд России — СФР).
Отметим, что с 2020 г. полученный результат сравнивается с минимальным размером пособия, рассчитанным исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости следующим образом:
МРОТ × РКоэф × КоэфЗ × ДНИ / Календ.ДниМес., где:
- МРОТ — минимальный размер оплаты труда на дату начала страхового случая, т.е. 16 242,00 руб. для нашего случая;
- РКоэф — районный коэффициент;
- КоэфЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
- ДНИ — дни пособия, приходящиеся на этот календарный месяц;
- Календ.ДниМес. — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.
Нужно ли оплачивать два больничных после увольнения?
Оказалось сотрудник решил заработать на больничных. 1го сентября он был на работе, и уволился в этот день ему была выдана зп и трудовая книжка. 3го числа работник позвонил и сказал, что попал в больницу. Принес больничный лист с 03.09 по 12.09. И достал еще один больничный лист с 1.09 по 03.09. Оба листа выданы разными учреждениями, пометки о продолжении нигде нет.
Сколько больничных по закону мы должны оплатить?
Оплачивать, по идее, нужно оба больничных листа. Сотрудник даже после увольнения, если ни куда не устроился, имеет право на оплату листка нетрудоспособности, если заболевание наступило не позднее 30 дней после последнего рабочего дня.
Единственное, второй больничный вы отдаете «на исправление». Один должен быть продолжением другого (продолжением), либо второй выдается 4 числа (как первичный). Нахлеста в датах быть не должно. Если он, действительно, болел, то исправят без проблем, вернее, выдадут правильный.
И если будет продолжение, то оплачиваете первые дни по первому. Если оба первичные, то уже 2 раза.
Если работник был на работе 1 сентября, в этот же день он получил трудовую книжку и расчет, то больничный за 1 сентября ему оплачивать нельзя. Если же он не был на работе, то приказ об увольнении должен быть отменен,т.к. нельзя увольнять работника во время болезни. Люди, которых увольняют нередко так поступают, надеясь задержаться на работе и протянуть время. После больничных нужно снова издавать приказ об увольнении.А вообще больничные после увольнения оплачиваются, если человек заболел в течении 30 дней после увольнения, количество дней и больничных неважно. Если сомневаетесь в подлинности больничного можете сделать это через поликлиннику или вышестоящую организацию.
уже выяснили, увольнение во время больничного и отмена увольненя относится к п.81 ТК, а у нас п.80 ТК — по собственному желанию. — 8 лет назад
Если унего больничный не липовый, он может и сейчас написать заявление, что он аннулирует или что-то в этом роде, свое заявление об увольнении и это должны сделать. А если он 1 сентября не был на работе, без заявления должны приказ отменить. Приказ от 1 сентября подразумевает, что он есть на работе, это последний день его на работе. Здесь все зависит от его позиции, если он не настаивает, чтобы его оставили на работе, то тогда вопрос об оплате. А если он хочет, чтобы приказ аннулировали, закон на его стороне. — 8 лет назад
Условия получения больничного
Больничный выплачивается работникам, прошедшим медицинское обследование у врача-терапевта и получившим от него больничный лист. Выплата производится по страховке от несчастного случая или по медицинскому полису.
Работники, которые проработали на последнем месте работы не менее 6 месяцев, обладают правом на прием больничного в размере не менее 60% от средней заработной платы за последние 2 дня работы. В свою очередь, работодатель получает компенсацию в размере 80% выплаченной суммы.
В случае получения травмы на работе или профессионального заболевания, работник имеет право получить полный размер заработной платы в период болезни. Если к работнику применено административное нарушение, он имеет право жаловаться на неправильную выплату больничных дней.
- Кто может получать больничный: работник, прошедший медицинское обследование и получивший больничный лист.
- Условия получения: наличие страховки от несчастного случая или медицинского полиса, проработка на последнем месте не менее 6 месяцев, получение компенсации работодателем в размере 80% выплаченной суммы.
- Дополнительные условия: при профессиональном заболевании или травме на работе работник имеет право на полную выплату заработной платы.
Какие документы необходимы для получения больничного?
Для получения больничного листа необходимо предоставить соответствующие документы в медицинское учреждение. Основным документом, который требуется предоставить, является справка от врача. В этой справке должны быть указаны причины временной нетрудоспособности пациента.
Также врач может потребовать предоставить результаты дополнительных медицинских обследований, таких как анализы крови, мочи, рентген и т.д. Все эти документы помогут подтвердить диагноз и необходимость больничного листа.
Если пациент работает по трудовому договору, ему также необходимо предоставить заявление на получение больничного из работы. В этом заявлении должна быть указана причина временной нетрудоспособности и сроки, на которые запрашивается больничный лист.
Однако, если диагноз вызывает сомнения у работодателя, он может потребовать предоставления дополнительных медицинских документов и прохождения дополнительных обследований.
В случае затруднений с получением всех необходимых документов, стоит обратиться к медицинским специалистам за консультацией и подсказками по их оформлению.