Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная помощь военнослужащим по контракту в 2020 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Заявление на материальную помощь к отпуску
Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.
Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.
Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.
Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.
Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:
- ФИО директора;
- персональные данные сотрудника;
- даты начала и конца отпускного периода;
- основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
- обычное завершение заявления – дата и подпись.
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка
Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.
Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.
Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.
ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.
Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.
Как правильно оформить рапорт
Для того чтобы получить начисления в соответствии с той или иной ситуацией, требуется верно оформить рапорт на имя человека, находящегося выше по чину, то есть это может быть полковник, генерал, капитан. Такой рапорт не имеет особенных отличий от заявлений, которые пишут граждане, требующие предоставить финансовую поддержку.
При составлении заявления в обязательном порядке указывается личная информация человека, которому оно адресуется, а именно: воинское звание и имя, фамилия, отчество. Само название документа располагают по центру. После этого требуется коротко описать причину, в связи с которой вы требуете начисления, и свою должность. В левой части листа А4 фиксируется дата составления документа, справа обязательно должна ставится подпись. Написать такой документ не составит особенных трудностей, потребуется минимум времени. Важно правильно указать информацию о себе, а также имя, фамилию, отчество и должность того, кому адресуется обращение.
Материальная помощь военным пенсионерам
Военные пенсионеры занимают огромную прослойку общества, для которой крайне важным вопросом выступает пенсионное обеспечение. В последние годы военные пенсионеры получают неплохую надбавку к пенсии, которая увеличилась в сравнении с две тысяча пятнадцатым годом почти в два раза. Стоит отметить, что никакие отрицательные экономические факторы никоим образом не отразилась в негативном плане на размере материальной поддержки.
Немаловажным моментом является тот факт, что военные пенсионеры имеют значительно больше преимуществ в различных сферах человеческой жизнедеятельности по сравнению с обычными гражданами. Например, такая категория людей имеет полное право применять налоговые льготы. Помимо этого, военные пенсионеры могут воспользоваться различными льготами в сфере медицинского обслуживания. Военные пенсионеры, принимавшие участие в боевых действиях, освобождаются от необходимости оплачивать проезд в транспорте ввиду инвалидности, ветеранства.
Не только военные пенсионеры, но и их родственники могут рассчитывать на всевозможные привилегии. Дети в подобных семьях, как правило, оформляются в детские сады, школы, всевозможные лагеря, профилактории в первую очередь. Военные пенсионеры имеют уникальную возможность каждый год оздоравливать организм в таких местах, как профилактории, санатории. При этом государством оплачивается не только путевка, но и транспорт в обе стороны. Это отличная возможность постоянно поддерживать свой организм, отлично отдохнуть, провести время в тишине и спокойствии.
Таким образом, любой военнослужащий может рассчитывать на мощную поддержку в финансовом вопросе со стороны государства. Люди, связывающие свою жизнь с военной службой по контракту, гарантируют себе отличную материальную поддержку в течение работы и на пенсии, а также множество привилегий в самых разных сферах жизнедеятельности, включая транспорт, медицину, налогообложение. Также это возможность обеспечить хороший старт своим детям. Для получения материальной поддержки достаточно знать причины, по которым предоставляется помощь, и как грамотно составить рапорт.
После написания заявления
После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.
Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.
Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.
Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).
При выплате материальной помощи военнослужащим опираются на следующие документы:
- Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № -ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
- Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. № 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»;
- Приказ Федеральной службы войск Национальной гвардии РФ от 18 сентября 2020 г. № 386 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск Национальной гвардии РФ и предоставления им отдельных выплат.
Рапорт подается на имя командующего воинской частью (начальника образовательного учреждения и т. д.). Он содержит данные о подателе рапорта, причине обращения за материальной помощью и подтверждающих ее необходимость обстоятельствах.
Начальнику воинской части №
Федорову Ф.Ф.
Капитана Иванова И.И.
Рапорт
Прошу Вашего разрешения на выплату мне материальной помощи в связи со смертью отца, Иванова И. П. Копию свидетельства о смерти прилагаю.
Дата Подпись
Приложение:
- Копия свидетельства о смерти (на 1 листе).
В подтверждение необходимости получения материальной помощи прилагаются справки из медицинских учреждений и копии квитанций по оплате медицинских услуг, копии свидетельств о смерти, справки из органов ЗАГСа и пр.
Как писать рапорт на материальную помощь
Единой формы и регламента написания подобных прошений не установлено. Узнать, как пишется рапорт на материальную помощь, военнослужащим-новичкам можно у сослуживцев или сотрудников кадровых подразделений (или секретариата) части. Обычно порядок следующий:
- Военнослужащий собственноручно пишет документ в 2 экземплярах и включает в него следующие сведения:
- Ф.И.О., должность, воинское звание лица, на имя которого подается прошение;
- свои Ф.И.О., звание, должность и личный номер;
- причину, побудившую его обратиться за выплатой. В подтверждение ее можно приложить соответствующие документы;
- дату составления документа;
- личную подпись.
Образец рапорта на материальную помощь военнослужащим 2021
Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления. Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами. Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.
Основными видами помощи являются: В указанном перечне видов материальной помощи основные из них не облагаются НДФЛ, а также не удерживаются страховые взносы (ст. Данные выплаты должны быть единовременными и не превышающими определенный лимит. При перечислении средств в связи с тяжелым материальным положением, на отпуск, похороны, пр., НДФЛ взимается в том случае, если сумма превышает 4000 рублей за налоговый период (п.28 ст.217 НК РФ). Также выплата облагается взносом на страхование от несчастных случаев.
Воинская служба связанна с частыми перемещениями и ротациями. В случаях, если военного переводят в другой населенный пункт, отправляют служить на территорию другого государства либо отправляют на обучение, срок которого превышает 1 год, согласно Приказу Минобороны №200 от 30.06.2006г. и ФЗ « О статус военнослужащих» от 27.05.98г., ему полагается выплата подъемной материальной помощи.
Размер единоразовой помощи на самого военного составит сумму его одного ежемесячного оклада.
Дополнительно, если у него есть семья, полагается по 25% от ежемесячного оклада на каждого члена семьи, которые переезжают вместе с ним.
Важно!
Получить подъемные можно будет только после того, как все члены семьи будут зарегистрированы на новом месте локации.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Процесс начисления выплат строго регламентируется Министерством обороны РФ, которая основывается на нормативных документах, предоставленных военной частью, где проходит военнослужащий, подавший рапорт.
Также необходимо обратить внимание на то, что пособие могут получить лишь контрактные военнослужащие. Данный рапорт может составить военнослужащий, который подписал трудовой договор после выхода официального приказа о его зачислении
Этот документ пишется собственной рукой, после чего должен быть отдан начальнику для рассмотрения и согласования с командиром расквартированной части
Данный рапорт может составить военнослужащий, который подписал трудовой договор после выхода официального приказа о его зачислении. Этот документ пишется собственной рукой, после чего должен быть отдан начальнику для рассмотрения и согласования с командиром расквартированной части.
При одобрении рапорта он будет передан в отдел бухгалтерии для произведения отчислений материальной помощи.
Военные полностью зависят от государства, которое назначает для них выплаты и следовательно, регулирует процедуру получения, а также начисления средств.
При этом для материальной поддержки есть несколько причин, это и рождение ребенка и смерть при выполнении служебных обязанностей, а также отдельные льготы разработаны для членов семей военных-контрактников, в частности, детей.
Но главной материальной помощью является ежегодная выплата 2 окладов.
Но рассчитывать на такую поддержку могут только сотрудники, которые добросовестно несут службу (как в МВД), то есть у них за отчетный период не наблюдалось выговоров и прочих нарушений дисциплины.
Материальная помощь также может быть связана со свадьбой, смертью родного человека или даже сложным материальным положением.
Если же служащему нужна помощь при выходе на основной отпуск, то он может получить ее в размере одного месячного оклада.
Это делается по заявлению контрактника, кроме ситуации с очередной помощью. Она выдается, в декабре вместе с довольствием, если за весь год военный ни разу ее не получал.
Как написать заявление на денежную помощь
Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.
Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?
Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).
В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.